青岛劳动争议律师

[律师回复] 首先你可依据《劳动合同法》与酒店协商，表明不能接受工作时间变成三班倒及工作内容改变，要求按原合同执行。培训期间留意工资是否正常发放及培训合理性。若协商无果，酒店坚持变更且未达成一致，其可能违约，你可向劳动监察部门投诉，也可因酒店未按约提供劳动条件解除劳动合同并要求支付经济补偿金，补偿金按工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。

[律师回复] 你好，有什么需要咨询的？

[律师回复] 公司这种行为可能涉及违法解除劳动合同，你可以争取以下赔偿： 首先是经济赔偿金。根据相关法律规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作了1年零1个月，经济补偿应为1.5个月工资，那么经济赔偿金就是3个月工资。 你还可以要求公司支付未提前通知的代通知金。如果用人单位没有提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，应额外支付劳动者一个月工资。不过，在司法实践中，如果已经认定用人单位是违法解除劳动合同，支付了经济赔偿金，一般不会再支持代通知金，但有些情况下也可能会根据具体情况判定支付。 同时，你要注意收集相关证据，比如工作证、考勤记录、工资条、与公司沟通的记录等，来证明你的工作经历、公司不让你上班的事实等，以更好地维护自己的权益。

[律师回复] 您好 需要咨询哪方面的法律问题，可以具体沟通

[律师回复] 我父亲因为在家胳膊受伤了单位提出辞退通知可以要求赔偿吗 你好