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清浦区劳动争议律师精选咨询
你好,请问一下就是我们不是做美容行业的嘛,老板在没有通知我们..
[律师回复]你好具体什么扣的么,可以帮你处理需要回复我淮安王律师
王磊等
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请问被公司按排待岗怎么办
[律师回复]据你所描述的情况做如下回复,可以留言
章凯等
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打工钱饯老板没给。能要回吗
[律师回复]收集证据,你可以向法院起诉维权。
严长俊等
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大学生毕业学校强制要求签第三方协议 ,能刻个假的章盖上去吗
[律师回复]你想毕业就犯罪吗,刻章的也不敢给你刻
刘飞飞等
1
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清浦区劳动争议律师精选解答
承包期发生劳动争议,当事人如何确立
在劳动纠纷案件中,用人单位需注意:1)劳务派遣和实际雇主须共同面对劳保争议;2)个体工商户商标纠纷,民事诉讼将商标及负责人个人信息列为当事人;3)合并前的纠纷由新合并单位解决;4)子公司继承原公司未解决纠纷的责任;5)集团化中,不明晰的权利义务由所有单位共同承担法律责任。
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竞业限制约定的违约金是否有法定的上限
在我国现行法律体系中,竞业禁止约束期内的违约金数额无明确定义,适用于企业高层管理者、高科技人才等承担保密责任的员工。具体分布范围、地理位置和时长应由雇主和员工协商商定,且不得违反国家相关法律、法规的精神。
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试用期对单位有哪些作用
"试用期"是我国劳动法设定的独特阶段,旨在劳动合同开始时让雇主与员工相互考察,检验双方是否适合。它帮助雇主评估员工胜任度,员工则评估工作环境与职业规划。如双方发现不适应,可在试用期内调整决定,轻松解除合同,保障双方权益。
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是否需要向用人单位进行赔偿
劳动者在两大特殊情况下应承担赔偿责任:一是违约解除劳动合同时,如未提前30天书面通知雇主或试用期未提前3天通知,导致雇主直接经济损失;二是违反保守商业秘密和竞业禁止约定,导致雇主实质性经济损失。
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用人单位的举证责任都包括哪些
在劳动争议中,如解雇、薪酬调整等涉及用人单位决策的纠纷,根据《民事诉讼证据规定》和《劳动争议解释》,用人单位需承担举证责任。无论开除、降薪或工龄计算,雇主都应对自身决定负责提供证据。若证据由雇主保管,他们负有提供义务;反之,可能面临法律劣势。
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婚姻家庭
围绕婚姻、家庭,夫妻之间以及家庭之间产生的纠纷
刑事辩护
针对无罪、减轻或者免除处罚的辩解和辩论
劳动纠纷
劳动者与所在单位因劳动关系所产生的纠纷
交通事故
交通事故处理、责任划分、赔偿等涉及的法律规定
损害赔偿
违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
房产纠纷
房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
债权债务
个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
合同事务
合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
工伤赔偿
员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
公司经营
公司设立、变更、股权、破产等涉及的法律规定
诉讼仲裁
司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
征地拆迁
土地征收、承包、拆迁的相关法律法规
行政类
行政机关与当事人之间产生的处罚、赔偿等
金融保险
金融与保险领域所产生的矛盾纠纷
医疗纠纷
医患双方由于诊疗活动而引发的争议
知识产权
著作权、专利权和商标权的相关法律法规
税务类纠纷
因纳税、扣税所产生的争议纠纷
互联网纠纷
围绕互联网而产生的纠纷
建设工程纠纷
工程建设过程中,发生矛盾无法解决
涉外专长
涉及国外的纠纷、法律规定
非诉讼类
无需法院诉讼,当事人之间调解/诉讼解决
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聘请法律顾问、私人律师费用
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环境污染处罚、赔偿等相关法律规定
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