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陈龙律师
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擅长: 劳动工伤、刑事辩护、交通事故
5.0分
服务:
172人
执业:
8年
陈龙律师,系西北政法大学法律硕士研究生,具有很强的专业素质,同时实务经验丰富,办理大量诉讼及非诉案件,成功处理多宗疑难复杂案件。尤其擅长处理机动车交通事故责任纠纷、刑事辩护、婚姻家事纠纷、劳动争议纠纷、经济纠纷等案件,同时长期担任中小企业常年法律顾问,参与处理公司内、外经济纠纷和公司重大业务谈判,大大降低了企业经营风险,为企业发展壮大保驾护航。陈龙律师坚持不断探索、创新、进取,尽一切可能为每一位客户提供优质的法律服务。
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青阳县劳动关系律师精选咨询
交通事故,乘客怎么获得赔偿?
[律师回复] 谁对事故有责任,谁来承担。
陈龙律师
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涉嫌非国家工作人员受贿罪,律师费用?
[律师回复] 要看具体的案件情况 费用也是分阶段的
陈龙律师
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想问一下离婚诉讼怎么走?
[律师回复] 诉状身份证结婚证及相关证据。
陈龙律师
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我是原告怎么没收到法院传票,明天就开庭了
[律师回复] 立案的时候应该就有传票给你
陈龙律师
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您好,工地事故,住院是二根肋骨骨折,出院15天复查是五根肋骨骨折,鉴定怎么做?
[律师回复] 有没有申报工伤
陈龙律师
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青阳县劳动关系律师精选解答
用人单位在何种情况下可以解除劳动合同
根据《劳动法》,劳动合同可提前终止:一是双方协商一致;二是合法解雇,包括试用期表现不佳、严重违规、刑事犯罪等;三是特殊情况下尊重个人意愿辞退,如疾病、不能胜任工作或合同条件改变;四是经济性裁员,需经工会及行政部门批准,因企业困难而进行。
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单位提出离职后,多长时间能正式离职
中国法律赋予员工书面提前终止劳动合同的权利。一般需提前30天通知(试用期内3天),否则须对雇主的经济损失负责并赔偿。解约时,员工单方终止不需雇主赔偿。
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企业能与退休人员签订劳动合同吗
离休人士与单位签订的劳动协议无效,因为他们已非在职员工,不具备法定劳动主体资格。若被聘用,形成的将是雇佣关系,而非劳动关系,单位按劳务内容支付费用即可。
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经济性裁员的具体含义是什么
经济性裁员指为缩减开支提升管理,企业因经济或技术原因进行的大规模裁员。裁员需控制在20人以下或占比不超过10%,否则算作违规。执行时须遵循法规的裁员条件和流程,并对被裁员工支付经济补偿金。
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公司无原因开除员工,赔偿标准是什么
1.无故解雇需支付双倍经济补偿金。2.合同期满、裁员、不胜任工作或未提前通知解约,按年度支付经济补偿金和替代通知金。3.违规或试用期不合格者,无需赔偿。
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刑事辩护
针对无罪、减轻或者免除处罚的辩解和辩论
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劳动者与所在单位因劳动关系所产生的纠纷
交通事故
交通事故处理、责任划分、赔偿等涉及的法律规定
损害赔偿
违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
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房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
债权债务
个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
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合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
工伤赔偿
员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
公司经营
公司设立、变更、股权、破产等涉及的法律规定
诉讼仲裁
司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
征地拆迁
土地征收、承包、拆迁的相关法律法规
行政类
行政机关与当事人之间产生的处罚、赔偿等
金融保险
金融与保险领域所产生的矛盾纠纷
医疗纠纷
医患双方由于诊疗活动而引发的争议
知识产权
著作权、专利权和商标权的相关法律法规
税务类纠纷
因纳税、扣税所产生的争议纠纷
互联网纠纷
围绕互联网而产生的纠纷
建设工程纠纷
工程建设过程中,发生矛盾无法解决
涉外专长
涉及国外的纠纷、法律规定
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无需法院诉讼,当事人之间调解/诉讼解决
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环境污染处罚、赔偿等相关法律规定
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