荃湾区合同事务律师

在特定前提条件下，工伤赔偿调解协议具有法律效力。若该协议系基于双方自愿、平等、公正的原则而达成，且其内容未触犯法律法规中的强制性条款，那么它通常被视为合法有效。然而，倘若存在欺诈、胁迫或明显不公等情形，则劳动者有权申请撤销此份协议。

通常提前30日口头告知在某些场合可能生效，但在重要法律关系和事务中，仅口头通知有风险和不稳定。如解除劳动合同，口头通知可能无效。为避免纠纷，应采用书面形式传递通知内容和时间，以实现明确、精确的记述和保存。

中介机构及其代理人在斡旋中的角色和法律责任要依实际判断。若故意隐瞒重要真相或传递错误信息致受害方损失，将被视为侵权主体受严惩。若严格守信，真实准确陈述介绍，则通常无需担责。

一般来说，签订损害赔偿协议后，无法定情形不能随意撤销或终止。但因重大误解、欺诈、胁迫、显失公平，当事人可在知道或应知撤销事由一年内申请撤销。若协议条款违反法律法规强制性规定，则自始无效。

关于租赁合同纠纷的诉讼立案后何时进行庭审，并无明确规定的周期标准可循，一般情况下这将受到法院对相关案件性质及其复杂程度以及自身工作排期等多方考虑的影响而定。然而，依据经验判断，立案之后的大概等待一至三个月便有望接到法院排定的开庭日期。然而，倘若涉及的案件具有高度复杂性或者是需要法院投入更长时间做充分准备的特殊类型，那么开庭日期也有可能会相应地被延后。