无借口辞掉,能够通过合法的维权要求赔偿。你能够通过以下途径解决:
(一)能够向本单位
劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会由工人代表、用人单位代表和工会代表组成,
劳动争议经调解达到协议的,当事人应当履行。
(二)调解不成的,向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。当事人也可直接向劳动仲裁委员会提起仲裁,调解并不是劳动仲裁的必经流程。提议仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向
劳动争议仲裁委员会提议书面申请。仲裁裁决通常应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。劳动仲裁裁决具有
强制执行力,当事人一方不履行裁决的,另一方能够向劳动仲裁委员会所在地的法院提起
强制执行申请。由此能够看出,仲裁与调解相比,有更强的司法保障力。
(三)对仲裁裁决不服的,能够向人民法院提
诉讼讼。此处需要提醒大家:仲裁是诉讼的必经流程,当事人未经劳动仲裁委员会裁决,而直接向法院提诉讼讼的,人民法院不予受理。向法院提诉讼讼的时限为:自接到劳动仲裁裁决书之日起十五日内。