律图审稿专业委员会3轮严审

我爸做公交师傅到6月有10年了,每2年一签合同工,像他如果这样下去合同到时了,公司有无借口就辞掉了。

4.1w浏览 匿名 2019-03-20 云南楚雄
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律师解答 共1条
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    无借口辞掉,能够通过合法的维权要求赔偿。你能够通过以下途径解决:
    (一)能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会由工人代表、用人单位代表和工会代表组成,劳动争议经调解达到协议的,当事人应当履行。
    (二)调解不成的,向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。当事人也可直接向劳动仲裁委员会提起仲裁,调解并不是劳动仲裁的必经流程。提议仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提议书面申请。仲裁裁决通常应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。劳动仲裁裁决具有强制执行力,当事人一方不履行裁决的,另一方能够向劳动仲裁委员会所在地的法院提起强制执行申请。由此能够看出,仲裁与调解相比,有更强的司法保障力。
    (三)对仲裁裁决不服的,能够向人民法院提诉讼讼。此处需要提醒大家:仲裁是诉讼的必经流程,当事人未经劳动仲裁委员会裁决,而直接向法院提诉讼讼的,人民法院不予受理。向法院提诉讼讼的时限为:自接到劳动仲裁裁决书之日起十五日内。
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    2019-03-20
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法律依据:
《民法典》第六条行为人因过错侵害他人民事权益,应当承担侵权责任。
根据法律规定推定行为人有过错,行为人不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任。
第七条行为人损害他人民事权益,不论行为人有无过错,法律规定应当承担侵权责任的,依照其规定。
第八条二人以上共同实施侵权行为,造成他人损害的,应当承担连带责任。
第九条教唆、帮助他人实施侵权行为的,应当与行为人承担连带责任。
教唆、帮助无民事行为能力人、限制民事行为能力人实施侵权行为的,应当承担侵权责任;该无民事行为能力人、限制民事行为能力人的监护人未尽到监护责任的,应当承担相应的责任。
第十条二人以上实施危及他人人身、财产安全的行为,其中一人或者数人的行为造成他人损害,能够确定具体侵权人的,由侵权人承担责任;不能确定具体侵权人的,行为人承担连带责任。
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关于这三大标准,是由中华人民共和国人力资源与社会保障部协同中华人民共和国卫生部以及药品监督管理局共同制定并发布施行。
考虑到工伤保险运作的实际需要,经办机构与医疗机构、辅助器具配置机构会在此基础上,通过平等而专业化的协商,缔结具有约束力的服务协议,同时公示达成服务协议之医疗机构、辅助器具配置机构的详情。
这方面的具体执行规范,则由中华人民共和国人力资源和社会保障部与中华人民共和国卫生部、民政部等相关部门共同制定。
接下来,经办机构依照协议约定以及国家规定的有关目录、标准,对工伤职工在医疗、康复以及辅助器具方面的支出情况做细致的检查核实,并确保按时足额地进行结算,以保证受伤劳动者的权益得以充分落实。
然而,受害人若要获得相应的工伤事故医疗费赔偿,还须设定一定的前提条件。
具体而言,除及时救助以外,受伤员工治疗工伤时必须选择已签署服务协议的医疗机构就医,并且各项费用必须严格遵循工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准。
满足这些条件之后,受害人才能够真正获得医疗费赔偿的待遇。
法律依据:
《社会保险法》第四十一条
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。
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从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。
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