我去年接手一家餐饮有限公司，当时在转让合同上注明，不承受任何之前的债务，现在出现餐饮有限公司在转让给我之前还少人家装修手续款未付清，现在我可否要承受

[律师回复] 结论：离婚后女方照顾责任依其民事行为能力而定，完全民事行为能力女方自行照顾，无或限制民事行为能力女方由法定监护人照顾，原配偶通常无照顾责任。法律解析：依据民法典，夫妻间相互扶养义务随婚姻关系解除而终止。对于完全民事行为能力的女方，其具备独立生活和照顾自己的能力，离婚后原配偶无需承担照顾责任。而当女方是无民事行为能力或限制民事行为能力人时，法定监护人承担照顾义务。由于婚姻关系解除，原配偶不再是监护人，法定监护人按顺序为女方父母、成年子女、其他近亲属等，由他们依法履行监护职责。若对离婚后女方照顾责任等相关法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议。)

[律师回复] 结论：临时工与工厂间的用工关系分劳动关系和劳务关系，处理方式不同。劳动关系按工伤处理，劳务关系按人身损害赔偿处理，且需及时固定证据维权。法律解析：现行法律没有临时工的正式概念，用工关系认定要看实际管理控制、劳动报酬支付等要素。若双方是劳动关系，不管有无书面合同，都按工伤处理。工厂要在事故发生三十日内申请工伤认定，没申请的，受伤者或其近亲属可在一年内申请。认定工伤后做劳动能力鉴定，按伤残等级享受工伤保险待遇，若工厂未缴纳工伤保险，费用由工厂承担。若为劳务关系，受伤者要证明工厂有过错，如未提供安全防护等，可要求赔偿医疗费、误工费等损失。受伤后及时固定工作证明、事故现场照片、医疗记录等证据很重要，这有助于后续维权。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。)

[律师回复] 1.同居期间人身受损害可依据相关法律主张侵权责任维权。若损害由对方故意造成，像殴打这类情况，需立即报警固定证据，伤情严重可追究其刑事责任，还能提起民事诉讼要求赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金等损失。若因对方过失导致受伤，要证明对方存在过错以及过错与损害结果有因果关系，凭借医疗记录、证人证言、沟通记录等证据向法院起诉索赔。2.解决措施与建议：-注意人身损害赔偿诉讼时效，及时收集证据主张权利。-协商不成时，可向侵权行为地或被告住所地法院提起诉讼维护合法权益。)