律图审稿专业委员会3轮严审
我为公司劳作而受伤，可以找公司赔偿相应的费用吗？我是搬家公司的，由于雇主们之间的争吵，拦截了我的道路，而且他家人直接把我推倒，我因此摔下楼梯，还被东西砸到，造成了骨折，他们却不给予赔偿，我应该怎样追偿呢？
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匿名
2019-05-23
河北承德
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我为公司劳作而受伤，可以找公司赔偿相应的费用吗？我是搬家公司的，由于雇主们之间的争吵，拦截了我的道路，而且他家人直接把我推倒，我因此摔下楼梯，还被东西砸到，造成了骨折，他们却不给予赔偿，我应该怎样追偿呢？
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你好，大姆手指手术切除了半截，老板没有给上工伤保险，住院的时候让说在家受的伤
[律师回复] 【案情分析】
根据您的描述，您在工作过程中大姆手指受伤并进行了手术切除半截，但您的老板未给您缴纳工伤保险，并在您住院时要求您声称伤情是在家发生的。这种做法可能意在规避雇主应承担的工伤赔偿责任。
根据《工伤保险条例》的规定，即使雇主没有为员工缴纳工伤保险，员工在工作期间因工作原因受到伤害的，仍然有权享受工伤保险待遇，且该待遇应由雇主按照工伤保险条例规定的项目和标准支付。
【结果分析】
工伤认定：您首先需要进行工伤认定。根据实际情况，您的受伤情形很可能符合工伤的认定标准。即使老板要求您谎报受伤情况，您仍应如实陈述受伤经过，以便社会保险行政部门进行调查认定。
雇主责任：由于雇主未履行缴纳工伤保险的义务，相应的工伤赔偿责任将直接由雇主承担。这包括但不限于医疗费用、康复费用、伤残补助金等。
【行动建议】
收集证据：保留所有与工伤相关的证据，包括但不限于事故现场照片、同事证言、医疗记录和费用单据等。
工伤申报：您应当尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定，说明真实受伤情况。根据《工伤保险条例》，职工本人或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用
根据您的描述，您在工作过程中大姆手指受伤并进行了手术切除半截，但您的老板未给您缴纳工伤保险，并在您住院时要求您声称伤情是在家发生的。这种做法可能意在规避雇主应承担的工伤赔偿责任。
根据《工伤保险条例》的规定，即使雇主没有为员工缴纳工伤保险，员工在工作期间因工作原因受到伤害的，仍然有权享受工伤保险待遇，且该待遇应由雇主按照工伤保险条例规定的项目和标准支付。
【结果分析】
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雇主责任：由于雇主未履行缴纳工伤保险的义务，相应的工伤赔偿责任将直接由雇主承担。这包括但不限于医疗费用、康复费用、伤残补助金等。
【行动建议】
收集证据：保留所有与工伤相关的证据，包括但不限于事故现场照片、同事证言、医疗记录和费用单据等。
工伤申报：您应当尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定，说明真实受伤情况。根据《工伤保险条例》，职工本人或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用
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情侣之间吵架一方死亡另一方需要承担责任吗
[律师回复] 解析：
关于情侣间因争吵而导致其中一方不幸离世的情况下，作为另一方是否应担负起相应责任的问题，必须依据具体事实与过错程度进行明确划分。
若该名嫌疑人并无蓄意杀害或伤害他人的意图及举动，则其无需为死者的离去承担任何责任。
然而，若是夫妻二人均负有道德上的过失，且在争吵过程中言行举止激烈异常的情形亦有所区别时，行为者需承担的责任又必然有所不同。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
关于情侣间因争吵而导致其中一方不幸离世的情况下，作为另一方是否应担负起相应责任的问题，必须依据具体事实与过错程度进行明确划分。
若该名嫌疑人并无蓄意杀害或伤害他人的意图及举动，则其无需为死者的离去承担任何责任。
然而，若是夫妻二人均负有道德上的过失，且在争吵过程中言行举止激烈异常的情形亦有所区别时，行为者需承担的责任又必然有所不同。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
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女员工和男员工吵架被打进医院该怎么办
[律师回复] 解析：
当事人应当在第一时间内向当地警方报案。
警方将会积极配合并协助对相关人员的受伤情况进行鉴定，若经评定其伤害程度属于轻微伤范畴，公安机关将有权利以治安管理处罚法规对该行为者实施惩处；若其造成的伤害程度达到轻伤乃至重伤级别，那么此种行为便可被视为故意伤害罪行，行为人将面临刑事法律的严厉制裁。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
《刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。
当事人应当在第一时间内向当地警方报案。
警方将会积极配合并协助对相关人员的受伤情况进行鉴定，若经评定其伤害程度属于轻微伤范畴，公安机关将有权利以治安管理处罚法规对该行为者实施惩处；若其造成的伤害程度达到轻伤乃至重伤级别，那么此种行为便可被视为故意伤害罪行，行为人将面临刑事法律的严厉制裁。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
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故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
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雇主责任险不给雇员怎么办
[律师回复] 解析：
若用人单位自员工入职之始满一年仍未能签立书面劳动合同，那么根据相关法律法规，应被视为已与该员工签订了无固定期限的劳动合同，并须从本应签订无固定期限劳动合同时日开始，每月向该员工作出双倍薪资的报酬补偿。
另一方面，若用人单位自员工入职之初的一个月内至一年内均未能与其签署书面劳动合同，也应按照上述规定，向其每月发放相当于双倍工资的薪酬补贴。
然而，值得注意的是，支付双倍工资的最长时长为11个月
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
若用人单位自员工入职之始满一年仍未能签立书面劳动合同，那么根据相关法律法规，应被视为已与该员工签订了无固定期限的劳动合同，并须从本应签订无固定期限劳动合同时日开始，每月向该员工作出双倍薪资的报酬补偿。
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