全面解读
深度解析
我们公司是一个专门做独家定制的公司,公司有一个员工在接收客户订单时,严重疏漏,把客户再三强调的问题遗漏,我们制作的产品产生与客户要求相差太远,客户已经针对损失维权,我们公司也损失严重,公司能不能要求这个员工赔偿?
[问题分析]:
您好,您所提出的是关于企业主体产生的一系列劳资纠纷的问题,一般包括未给员工买社保、未签劳动合同、裁员的规定、工伤工亡的认定等情形。关于未给员工买社保的问题,劳动者可以解除劳动合同,解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。关于未签劳动合同的问题,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,最长不超过11个月。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
免费查看 >
今日已有4286人查看