在小时候我因为自己没有钱去吃饭，曾经去网吧那里偷盗钱财，后来听到警方的劝说，我已经改正了。现在出来工作了，不知道我的案底会不会清楚，对我的工作有没有其他的影响呢？

[律师回复] 1.试用期内用人单位解除劳动合同赔偿依解除事由而定。合法解除无需赔偿，违法解除需支付赔偿金，协商一致解除需支付经济补偿。2.若用人单位以劳动者不符合录用条件解除，属于合法解除，不用支付赔偿。若没有合法依据，如无证据证明劳动者不符合录用条件、未履行法定程序等，构成违法解除，需支付赔偿金。赔偿金为经济补偿的二倍，试用期工作不满六个月，经济补偿按半个月工资算，赔偿金就是一个月工资。若双方协商一致解除，用人单位支付半个月工资的经济补偿。3.解决措施与建议：-劳动者结合自身情况判断解除性质，若属违法解除，可主张一个月工资作为赔偿金；协商解除可主张半个月工资补偿。-工资标准按劳动合同约定的试用期工资计算，该工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。)

[律师回复] （一）典型的交通肇事逃逸情形明知发生事故，直接驾车或弃车逃离事故现场，这种情况明显是为逃避责任而离开。当事人认为自己对事故没有责任，驾车驶离事故现场，即便主观觉得无责，但未经认定就离开也可能构成逃逸。（二）不认定为逃逸的情形因受伤昏迷等特殊原因未能及时表明身份留在现场，由于并非主观上想逃避责任，所以通常不认定为逃逸。法律依据：《道路交通事故处理程序规定》第一百一十二条规定，“交通肇事逃逸”，是指发生道路交通事故后，当事人为逃避法律追究，驾驶车辆或者遗弃车辆逃离道路交通事故现场的行为。)

[律师回复] 法律分析：（1）用人单位不支付补偿金劝退员工需严格符合法定情形，这些法定情形是法律为保障用人单位合理用人自主权所设定。当员工存在试用期不符合录用条件、严重违纪等情况时，用人单位可依法劝退且无需支付补偿。（2）用人单位负有举证责任，必须有充分证据证明员工存在相应问题。比如要有明确的录用条件及能证明员工不符合的证据，有完善的规章制度及员工违反的记录等。只有证据充分，用人单位的劝退行为才合法有效。（3）若用人单位没有合法依据就劝退员工，员工依据法律有权要求支付经济补偿。若用人单位的行为属于违法解除劳动合同，员工还可要求赔偿金。提醒：用人单位劝退员工务必准备好充分证据，否则可能面临支付经济补偿或赔偿金的风险。员工遇到无合法理由的劝退，可依法维护自身权益，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。)