我们公司有个员工因为临时急性疾病需要做手术，但是他是孤儿，没有亲属，但是医院必须要求签字，公司可以作为其监护人签字吗？

[律师回复] 结论：临时工与工厂间的用工关系分劳动关系和劳务关系，处理方式不同。劳动关系按工伤处理，劳务关系按人身损害赔偿处理，且需及时固定证据维权。法律解析：现行法律没有临时工的正式概念，用工关系认定要看实际管理控制、劳动报酬支付等要素。若双方是劳动关系，不管有无书面合同，都按工伤处理。工厂要在事故发生三十日内申请工伤认定，没申请的，受伤者或其近亲属可在一年内申请。认定工伤后做劳动能力鉴定，按伤残等级享受工伤保险待遇，若工厂未缴纳工伤保险，费用由工厂承担。若为劳务关系，受伤者要证明工厂有过错，如未提供安全防护等，可要求赔偿医疗费、误工费等损失。受伤后及时固定工作证明、事故现场照片、医疗记录等证据很重要，这有助于后续维权。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。)

[律师回复] （一）行政拘留的处理。行政拘留属于行政处罚，一旦作出通常不能随意撤销。若存在事实认定错误、程序违法等情形，当事人可申请行政复议或提起行政诉讼，经法定程序审查确有错误的，会依法撤销。（二）刑事拘留的处理。在侦查过程中，发现不应对犯罪嫌疑人追究刑事责任的，应当撤销案件。比如情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪；犯罪已过追诉时效期限；经特赦令免除刑罚等情形。若已被逮捕，应当立即释放并发给释放证明。法律依据为《中华人民共和国刑事诉讼法》第十六条：1.情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；2.犯罪已过追诉时效期限的；3.经特赦令免除刑罚的；4.依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的；5.犯罪嫌疑人、被告人死亡的；6.其他法律规定免予追究刑事责任的。)

[律师回复] 1.业务员签字的法律责任认定取决于行为性质。执行公司职务且在授权范围内签字，法律后果由公司承担，个人无需担责；超越授权范围或无授权以公司名义签字致相对方损失，要承担缔约过失或赔偿责任；签字时有欺诈、恶意串通等违法行为，或明知公司违法仍协助签字，可能作为共同侵权人担责，情节严重涉及刑事责任；以个人名义签字需承担个人法律责任，如履行合同义务或承担违约责任。2.解决措施和建议：公司应明确业务员的授权范围并书面记录，加强对业务员的法律培训，提高其法律意识和合规意识。业务员自身要清楚自身权限，审慎签字，遇到不确定情况及时与公司沟通。相对方在交易时应核实业务员的授权情况，避免因授权不明遭受损失。)