国有企业管理人员违反法律法规怎样处分

企业违反劳动合同法，员工可以就劳动纠纷问题，直接和用人单位进行协商;如果协商不成，可以向单位所在地的劳动争议委员会提出申请，请求调解;还可以选择向劳动监察部门投诉，要求查处用人单位的违法行为。

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于关于企业公司裁员是否违反劳动法,不能进行裁员的人员有哪些的问题带来帮助。

1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

在员工违反企业劳动合同管理规定的情况下企业当然可以单方面辞退，因为企业制定的劳动合同管理规定属于规章制度，对于违反规章制度的职工，企业依法辞退完全符合法律规定，除非企业制定的劳动合同管理规定违反国家法律制度。

为适应集团公司发展的需要，调动外派人员的工作积极性，规范外派人员相关福利待遇，制定本办法。本办法适用于集团公司、股份公司总部及所属各子公司。外派人员是指在集团公司范围内同时具备下列条件的人员：在集团公司范围内工作满一年的;在集团公司范围内由人力资源部统一调动、调剂的;夫妻两地分居的。