1、您好,您咨询的是
劳动合同纠纷。
2、用人单位自用工之日起即与劳动者建立
劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。该店员已经与公司建立了劳动关系,是成立的,只要店员提供了劳动,劳动关系即成立。
3、如果公司不打算聘用该员工,可以依据
劳动合同法第39条规定以
试用期不符合录用条件或对方有违法违规行为为理由解雇该职工。
4、如果没有合法依据就辞退职工的,那么就属于违法解雇,需要承担赔偿责任。
5、
劳动纠纷,先友好协商沟通解决,必要时可以
申请劳动仲裁解决。
6、如果您与单位建立劳动关系,用人单位单方
解除劳动合同必须就解除的事实及依据进行举证,如无任何事实及依据的,构成违法解除; 单位
违法解除劳动合同的,您可以要求用人单位继续履行
劳动合同,也可以要求依法向您支付
经济赔偿金; 经济赔偿金是
经济补偿金的两倍( 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。)