有个同事上周参加一个酒局，本来他是开车不喝酒的，但是同桌的人一直在劝他喝酒，酒后也没有制止他开车回家，后来导致他开车上路的时候被警察给扣了，像他的这种行为，其他劝酒的人需要负连带责任吗？

[律师回复] （一）饮酒驾驶属于违法行为，不涉及刑事犯罪，因此不存在取保候审的情形。（二）醉酒驾驶涉嫌危险驾驶罪，属于刑事犯罪，符合条件时可以申请取保候审。（三）申请取保候审需符合以下条件之一：可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑；可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性；患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性；羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审。（四）犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者辩护人有权提出取保候审申请。公安机关、人民检察院、人民法院在收到申请后，应当在三日以内作出决定。法律依据为《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条：人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。)

[律师回复] 1.试用期内用人单位解除劳动合同赔偿依解除事由而定。合法解除无需赔偿，违法解除需支付赔偿金，协商一致解除需支付经济补偿。2.若用人单位以劳动者不符合录用条件解除，属于合法解除，不用支付赔偿。若没有合法依据，如无证据证明劳动者不符合录用条件、未履行法定程序等，构成违法解除，需支付赔偿金。赔偿金为经济补偿的二倍，试用期工作不满六个月，经济补偿按半个月工资算，赔偿金就是一个月工资。若双方协商一致解除，用人单位支付半个月工资的经济补偿。3.解决措施与建议：-劳动者结合自身情况判断解除性质，若属违法解除，可主张一个月工资作为赔偿金；协商解除可主张半个月工资补偿。-工资标准按劳动合同约定的试用期工资计算，该工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。)

[律师回复] （一）明确摆酒费用性质：摆酒是民间婚礼仪式的消费性支出，不是法律意义上的彩礼，这是判断无需返还的基础。（二）判断是否符合彩礼返还情形：彩礼返还需满足未办理结婚登记、办理登记后未共同生活、婚前给付导致给付人生活困难等法定情形，而摆酒费用已实际消费，不满足返还条件。（三）考虑支出意愿：婚姻关系存续期间或婚前摆酒，多是双方家庭自愿承担的庆祝开支，无明确法律规定要返还。法律依据：《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编司法解释规定，当事人请求返还按照习俗给付的彩礼，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：（一）双方未办理结婚登记手续；（二）双方办理结婚登记手续但确未共同生活；（三）婚前给付并导致给付人生活困难。适用前款第二项、第三项的规定，应当以双方离婚为条件。此规定明确了彩礼返还的法定情形，摆酒费用不在此列。)