我之前因为身体不舒服，到一家医院里进行治疗，然后治疗了一个月之后没有任何的效果还严重了，结果到另一家医院里检查之后，发现这家医院存在着误诊的情况，该如何追究这家医院的责任呢？

[律师回复] 非法律问题，需要管理员关闭。现在在县医院住院,但是条件设施太差,准备转院到市里肿瘤医院检查治疗,但是县医院不给开转院证明!朋友的爸爸患了肿瘤,现在在县医院住院,但是条件设施太..

[律师回复] 如果告知书中确无告知其他治疗方案，则相比保守治疗增加的费用可作为损失索赔，可以就此同医院调解解决

[律师回复] 可以追究对方侵权责任，因为涉及到责任比例，最好是委托律师协助。

[律师回复] 请假10天，公司推迟发薪水10天违法。根据劳动部《薪水支付暂行限定》（劳部发（1994）489号）、《对〈薪水支付暂行限定〉有关问题的增加限定》（劳部发1995226号）限定，薪水应当按照劳动合同商定的日子支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资本周转受到影响，征得本单位工会认可可暂时延时支付劳动者薪水外，其它情形，不得延时支付薪水。不过，用人单位延时10天支付违法做法显著轻微，投诉到劳动监察，也是责令改正。劳动部《薪水支付暂行限定》劳部发（1994）489号第七条薪水必须在用人单位与劳动者商定的日子支付。如遇节假日或休息日，则应提前在近期的工作日支付。薪水至少每月支付一次，实行周、日、小时薪水制的可按周、日、小时支付薪水。劳动部《对〈薪水支付暂行限定〉有关问题的增加限定》劳部发1995226号四、《限定》第十八条所称“没理由拖延”系指用人单位无正当借口超出限定付薪时间未支付劳动者薪水。不包括（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原由，不能按时支付薪水；<br/>（2）用人单位确因生产经营困难、资本周转受到影响，在征得本单位工会认可后，可暂时延时支付劳动者薪水，延长时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖延薪水均属没理由拖延。

[律师回复] 《侵权责任法》第五十四条规定：“患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构及其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。”<br/>第五十八条规定：“患者有损害，因下列情形之一的，推定医疗机构有过错：<br/>（一）违反法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范的规定；<br/>（二）隐匿或者拒绝提供与纠纷有关的病历资料；<br/>（三）伪造、篡改或者销毁病历资料。”<br/>老人在医院死亡，你们可以去法院起诉，如果医院不提供病例等资料，法院会推定医院有过错，判决医院承担责任。