我向人借了一笔钱，到时还了他一大半，我的亲戚还给我提供过担保。现在还没有到期，对方就让我还另一半儿的钱，可我现在资金紧张。这种情况该怎么解决？

[律师回复] 结论：员工工作半年发生工伤，应按法定程序处理，赔偿费用依单位是否缴纳工伤保险费而定。法律解析：员工工作半年发生工伤，用人单位需在事故伤害发生之日起三十日内申请工伤认定，若未申请，员工或其近亲属可在一年内自行申请。认定为工伤后要进行劳动能力鉴定确定伤残等级。若用人单位已缴纳工伤保险费，相关赔偿费用由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担，如工伤保险基金支付医疗费等，用人单位支付停工留薪期工资等；若未缴纳，所有工伤赔偿费用由用人单位全额承担。赔偿标准根据伤残等级确定，一次性伤残补助金为对应等级本人工资倍数，本人工资按工伤前实际工作期间平均工资计算。工伤处理有严格的法定程序和赔偿规定，若遇到工伤相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。)

[律师回复] 法律分析：（1）公司辞退员工赔偿情况有别。当公司合法辞退且符合法定情形，像员工严重违反规章制度，公司无需赔偿，这是保障企业正常管理秩序的体现。（2）若公司违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿与员工在本单位工作年限相关，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。（3）若员工工作半年，经济补偿为半个月工资，违法辞退赔偿金为一个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。提醒：员工遇到被辞退情况，要先判断是否合法，不同情形赔偿不同，建议咨询以进一步分析。)

[律师回复] 1.用人单位招聘已满十六周岁的未成年人，若用工超过一个月但不满一年未签订书面劳动合同，需向其每月支付两倍工资。若双方已建立半年劳动关系，该未成年人可主张五个月的双倍工资差额作为赔偿。2.若用人单位招聘不满十六周岁的未成年人，属于使用童工的违法行为。除支付劳动报酬外，劳动保障行政部门会按每名童工每月五千元标准罚款，还需承担将其送回原居住地交给监护人的交通和食宿费用。该未成年人可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维护自身权益。)