家里本来就比较贫困了，靠我父亲一个人的工资维持生活，结果现在他的公司还拖着他的工资不发，拖欠劳动者工资，可不可以直接去法院申请强制执行？

[律师回复] 法律分析：（1）法院判决离婚的核心依据是夫妻感情是否确已破裂。第一次起诉离婚时，若无法提供充分证据证明感情破裂，法院大概率会判决不准离婚。（2）若第一次判决不准离婚，可在该判决生效六个月后再次向法院提起离婚诉讼。第二次起诉时，法院会更深入审查夫妻感情状况，判决离婚的可能性会显著增加。（3）在第一次判决不准离婚后的六个月期间，应注意收集能证明夫妻感情破裂的证据，例如因感情不和分居满二年的证据、对方实施家庭暴力或虐待遗弃家庭成员的证据、对方有赌博吸毒等恶习且屡教不改的证据等。充足的证据能提高第二次起诉离婚的成功率。提醒：再次起诉前需确认已过六个月的法定期间，收集的证据需真实合法且与案情相关，不同情况的证据收集方向可能不同，建议咨询专业人士获取针对性分析。)

[律师回复] 若公司拖延履行劳动解除协议中的赔偿义务，劳动者可采取以下措施维权。（一）与公司友好协商，明确告知其应按协议履行赔偿责任，保留好沟通记录，如聊天记录、邮件等。（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查和处理，责令其限期履行赔偿义务。（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，如劳动解除协议、工资流水等。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可向法院申请强制执行。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，具体内容如下：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。)

[律师回复] 结论：一方出轨拒不离婚，另一方可以诉讼离婚，若出轨构成重婚或与他人同居等法定情形，或能证明偶发婚外行为严重损害夫妻感情，法院可判决离婚，首次未判离分居满一年再起诉应准予离婚。法律解析：依据民法典，诉讼离婚的法定条件是夫妻感情确已破裂。当出轨行为达到重婚或与他人同居程度，这属于法定准予离婚的情形。若只是偶发的婚外行为，则需要提供证据证明该行为严重破坏了夫妻感情。当事人要收集对方出轨的相关证据，像聊天记录、视听资料、证人证言等，然后向被告住所地人民法院提起离婚诉讼。首次起诉时若法院未判决离婚，在双方分居满一年后再次起诉，法院应当准予离婚。而且在诉讼过程中，法院会先进行调解，调解无效且确认感情破裂的，就会判决离婚。如果在离婚诉讼方面你有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。)