跟我有矛盾的人不知道通过什么手段调取了我的户籍，把户籍内相关的个人信息到处的散播恶搞，他的行为是不是侵犯了我的隐私权？我可以通过法院起诉他维护我的合法权益吗？

[律师回复] 结论：双方自愿协议离婚需签订书面离婚协议，明确多项内容，经离婚登记及冷静期后领取离婚证，协议生效。法律解析：根据民法典，双方自愿协议离婚时签订书面离婚协议是必要程序。协议要明确双方自愿离婚的意思表示，对夫妻共同财产处理需清晰界定范围并约定归属和分割方式，对夫妻共同债务处理要明确清单和承担比例。若出轨方有与他人同居等过错情形，无过错方可约定损害赔偿。签订协议后共同到婚姻登记机关申请离婚登记，经过三十日冷静期且双方未撤回申请，再共同领取离婚证，此时离婚协议生效。协议内容必须真实合法，不违反法律强制性规定，以避免后续纠纷。如果您在协议离婚过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。)

[律师回复] 结论：公司解散时，法定代表人的责任需根据具体情况确定，依法定程序解散的通常无额外责任，存在违法行为的需承担相应法律责任。法律解析：公司依法定程序解散时，若法定代表人配合成立清算组进行清算，妥善处理债权债务等事务，一般无需承担额外责任。但法定代表人存在违法行为的，需承担对应责任。具体情形包括：一是未在法定期限内成立清算组开始清算，导致公司财产贬值、流失、毁损或灭失的，需在造成损失范围内对公司债务承担赔偿责任；二是恶意处置公司财产给债权人造成损失，或未经依法清算以虚假清算报告骗取注销登记的，需对公司债务承担相应赔偿责任；三是未经清算即办理注销登记导致公司无法清算的，需对公司债务承担清偿责任。若您遇到公司解散相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以明确自身责任边界。)

[律师回复] 结论：公司解散时应向员工支付经济补偿，补偿按工作年限及工资标准计算，且需在解除劳动合同时一次性付清。法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司解散导致劳动合同终止的，必须向员工支付经济补偿。具体规则如下：一是经济补偿的年限计算，员工在本单位每工作满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。二是月工资的确定，指员工劳动合同解除前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额执行，且补偿年限最高不超过十二年。三是支付时间，公司应在解除或终止劳动合同时一次性付清员工的工资及经济补偿。若员工遇到公司未依法支付经济补偿或计算标准不符合规定的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。)