律图审稿专业委员会3轮严审

17岁猥亵罪会受到怎样的法律制裁

#刑事处罚辩护 最新修订 | 2026-01-07
10w+浏览
擅长领域:金融保险 律所:上海靖霖(北京)律师事务所
服务城市:北京朝阳区 电话:18614046758

律师优势:有团队,高学历,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:刘兆杰律师律师,已执业4年,执业地区为北京朝阳区,认证执业律所是上海靖霖(北京)律师事务所,擅长金融保险、合同事务、刑事辩护等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18614046758,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
在17周岁之际触犯猥亵罪行者,将被国家法律严惩不贷;
然而鉴于其尚未成年的身份,在审判定罪量刑的过程中,理应予以适当程度的宽大处理或是减轻相应的刑事责任
猥亵罪乃是指使用暴力手段、恐吓威胁以及其他非法方式强迫他人进行猥亵或对女性进行侮辱的严重违法行为
依据我国《中华人民共和国刑法》之相关规定,实施上述行为者,将面临五年以下有期徒刑拘役的严厉惩罚。
行为人在聚众场合或公共场所公然犯下前述罪行,或者存在其他恶劣情节,则将面临更为严重的五年以上有期徒刑的刑罚
针对17岁的犯罪嫌疑人,司法机构将会全面权衡其犯罪情节的严重性、所造成的社会危害及悔过自新的态度等多方面因素,从而决定最终的刑罚执行。
与此同时,在整个诉讼程序中,我们也将确保其享有充分的合法诉讼权益得到尊重和保护。
法律依据
《中华人民共和国刑法》第二百三十七条
【强制猥亵、侮辱罪、猥亵儿童罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的,处五年以下有期徒刑;有下列情形之一的,处五年以上有期徒刑:
(一)猥亵儿童多人或者多次的;
(二)聚众猥亵儿童的,或者在公共场所当众猥亵儿童,情节恶劣的;
(三)造成儿童伤害或者其他严重后果的;
(四)猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

刑事处罚辩护案件·常见问题 更多

问题没解答? 125674人选择咨询律师
3789位律师在线平均3分钟响应99%好评
17岁猥亵罪会受到怎样的法律制裁
一键咨询
  • 156****1868用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    176****7577用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    146****1067用户3分钟前提交了咨询
    171****8651用户3分钟前提交了咨询
    162****6182用户4分钟前提交了咨询
    175****6625用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    142****5114用户4分钟前提交了咨询
    143****6436用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
  • 168****5811用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    130****1042用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    157****2072用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    134****8120用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    157****8114用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    163****8766用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    163****6402用户4分钟前提交了咨询
    163****1048用户3分钟前提交了咨询
    145****5850用户2分钟前提交了咨询
    177****2214用户3分钟前提交了咨询
    167****7244用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    145****8842用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    147****6384用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    132****3035用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    136****3356用户4分钟前提交了咨询
    151****8423用户3分钟前提交了咨询
    152****1407用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    163****7735用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    150****2650用户4分钟前提交了咨询
    173****3343用户3分钟前提交了咨询
    131****5082用户4分钟前提交了咨询
    138****8100用户2分钟前提交了咨询
    130****8345用户2分钟前提交了咨询
    173****1712用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    165****6882用户1分钟前提交了咨询
    162****3168用户2分钟前提交了咨询
    176****6865用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    161****8080用户3分钟前提交了咨询
    175****1171用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    143****0547用户4分钟前提交了咨询
    144****6586用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    136****4216用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    137****7667用户2分钟前提交了咨询
    146****0323用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    148****5058用户4分钟前提交了咨询
    141****4441用户3分钟前提交了咨询
    133****6526用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    156****1182用户4分钟前提交了咨询
    152****3604用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    138****3771用户4分钟前提交了咨询
    156****8457用户3分钟前提交了咨询
    141****1781用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
沭阳180****1984用户3分钟前已获取解答
泰州181****7134用户2分钟前已获取解答
盐城152****5464用户3分钟前已获取解答
女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
10w+浏览
拘留三十七天检察院驳回赔多少钱
10w+浏览2026-05-29
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
10w+浏览
证据不足不起诉可不可以得到赔偿
10w+浏览2026-05-26
员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
10w+浏览
错误逮捕后每日赔偿标准多少
10w+浏览2026-05-15
在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
10w+浏览
批捕时证据不够,申诉可不可获得赔偿
9.4w浏览2026-05-08
休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
10w+浏览
存疑不起诉能赔偿吗
10w+浏览2026-05-07
顶部
孟凡永律师
孟凡永律师 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

泰州181****1629用户3分钟前已提交咨询
常州156****1388用户4分钟前已获取解答
南通178****7651用户2分钟前已提交咨询
徐州134****8086用户4分钟前已获取解答
沭阳152****7133用户1分钟前已提交咨询
盐城134****5713用户3分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换