什么情况下用人单位可以单方面解除劳动合同

《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
通过以上为大家的总结，相信大家对代通知金是硬性规定吗等问题都有了大概的了解了，代通知金不是法律用语，但是在劳动合同法中是有规定如果公司想要单方面的对我们进行解除劳动合同，且满足以上情况要求没有提前三十天以书面的形式通知我们，那么用人单位就需要向我们进行一个月工资的赔偿，这里的赔偿也就是指代通知金。