有个老乡在城里一家建筑公司工作十几年了，但是一直是农村户口，前几天发生不幸的事情，在工地干活的时候由于防护设施老化，从十几米高空跌落伤势过重现场死亡，现在该如何确定事故责任并进行工伤索赔？

[律师回复] 1.十四周岁以下未成年人持刀伤人致他人损害，根据法律规定，监护人要承担侵权责任。赔偿涵盖为治疗和康复产生的合理费用，像医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，还有因误工减少的收入。若造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。2.赔偿金额结合实际损失确定。医疗费以医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证计算；护理费根据护理人员收入状况、护理人数和期限确定；营养费参照医疗机构意见确定。3.若未成年人有个人财产，先从其财产中支付赔偿费用，不足部分由监护人承担赔偿责任。建议：-监护人应加强对未成年人的监管和教育，避免此类伤害事件发生。-受害者及时收集相关费用凭证，以便合理确定赔偿金额。-双方可通过协商或法律途径解决赔偿问题。)

[律师回复] 结论：买肉诈骗十万构成诈骗罪，一般会在三年以上十年以下有期徒刑幅度内量刑并处罚金。法律解析：依据现行刑法及相关司法解释，诈骗公私财物数额巨大的，会被处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。买肉诈骗十万已达到数额巨大的标准，所以从数额层面来看，基准刑是三年以上十年以下有期徒刑。不过，具体的刑期要结合多种犯罪情节来综合判定，例如是否退赔退赃、有无自首立功等情节。在司法实践中，这些情节都会对最终的量刑产生影响。如果遇到涉及诈骗犯罪相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。)

[律师回复] 结论：十年员工并非不可辞退，需根据具体情形判断单位是否合法及是否需支付补偿或赔偿。法律解析：单位辞退十年员工需区分三种情形。第一种是员工存在过错的情形，若员工严重违反用人单位规章制度，或严重失职给单位造成重大损害，或被依法追究刑事责任等，单位可单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。第二种是员工无过错的情形，若员工不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任，或劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且协商不成，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并需支付经济补偿。第三种是单位违法辞退的情形，若单位无合法理由辞退员工，员工可要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同已无法履行，单位应支付赔偿金。如果在工作中遇到辞退相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以明确自身合法权益及对应的处理方式。)