关于终止或解除劳动合同的证明书中应包含哪些内容

[律师回复] 您好，针对您的探望权中止或终止的条件包含什么问题解答如下, 中止探望权的条件有哪些<br/>1、探望权人患有严重的传染病，这是基于对子女的人身健康的考虑;<br/>2、探望权人不按协议或判决确定的探望方式、时间、地点探望，严重影响子女生活学习;<br/>3、探望权人将子女带入色情场所或让子女观看不健康的影视、书刊的;<br/>4、探望权人道德败坏、通奸、姘居、卖淫、嫖娼、吸毒、赌博，对子女身心健康会造成不利影响的;<br/>5、探望权人对子女实施家庭暴力或虐待、遗弃的;<br/>6、探望权人教唆、胁迫、引诱子女实施不良行为或者违法犯罪行为的;<br/>7、探望权人发现子女有不良行为或违法犯罪行为不教育制止的;<br/>8、其他不利于子女身心健康发展的情形。<br/>如何中止探望权<br/>1、申请中止的途径<br/>一方当事人请求中止探望权的，必须向人民提出申请。在没有作出中止探望权的裁定的情况下，享有直接监护权的一方不能限制对方探望子女的权利。<br/>2、有权申请中止探望权的主体<br/>有权申请中止探望权的主体有三类，即未成年子女、直接抚养子女的父或母及其他对未成年子女负担抚养、教育义务的法定监护人。<br/>探望权的终止条件<br/>由于法律没有探望权的终止规定，笔者认为下列情况可以考虑：<br/>1、子女已满16周岁。未成年子女被宣告死亡的。<br/>2、申请探望权一方有虐待子女的事实或正在受15年以上的长期刑事处罚的。<br/>3、申请探望权一方有曾因虐待或伤害被探望子女而受刑事处罚的。<br/>4、申请探望权一方患有精神性疾病久治不愈的。<br/>5、申请探望权一方有教唆被探望子女违法犯罪或参加组织的。<br/>6、有拐卖儿童行为的。

[律师回复] 您好，关于延期,中止或终止鉴定的法定情形包含什么这个问题，我的解答如下, 延期,中止或终止鉴定的法定情形有哪些<br/>根据有关规定，延期鉴定主要发生在“专家鉴定组成员因不可抗力因素未能及时告知医学会不能参加鉴定或虽告知但医学会无法按规定组成专家鉴定组”时，而争议双方当事人拒不出席医疗事故技术鉴定会、无故制席或中途离开，不影响医疗事故技术鉴定会的正常进行。值得注意的是，即使出现了专家鉴定组成员制度的情况，医疗事故技术鉴定也并不一定必须延期进行，因为法定用语是“医疗事故技术鉴定可以延期进行”，而不是必须延期。<br/>终止鉴定发生于以下情形：<br/>1、当事人拒绝配合，无法进行医疗事故技术鉴定的，应当终止本次鉴定，由医学会告知移交鉴定的卫生行政部门或共同委托鉴定的双方当事人，说明不能鉴定的原因。<br/>2、在受理医患双方共同委托医疗事故技术鉴定后至专家鉴定级作出鉴定结论前，双方当事人或者一方当事人提出停止鉴定的，医疗事故技术鉴定终止。<br/>有下列情形之一的，医学会中止组织医疗事故技术鉴定：<br/>(1)当事人未按规定提交有关医疗事故技术鉴定材料的；<br/>(2)提供的材料不真实的；<br/>(3)拒绝缴纳鉴定费的；<br/>(4)卫生部规定的其他情形。<br/>何谓“中止鉴定”与“终止鉴定”，两者有无区别、有何区别呢<br/>从《条例》与相配套的行政规章中找不到答案。但从字面上分析，结合诉讼法中“中止诉讼”、“终止诉讼”的区别，笔者认定，中止鉴定是指暂行的停止鉴定，当条件符合鉴定要求时，可以恢复鉴定。例如，申请人开始拒不予缴鉴定费，鉴定中止。但后来申请人又补缴了，鉴定又可以重新恢复，鉴定专家组可以重新开始鉴定工作。而终止鉴定的情形一旦发生，则鉴定过程便不能再恢复了，鉴定专家组解散，鉴定也就终止了。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 所谓合同违约终止申请书，这样的表述不是非常准确。大家想问的问题，应该是如果对方出现违约，那么应该如何向对方发送单方解除合同的通知书。这里我给大家提醒一点，必须掌握对方符合合同法94条、203条、224条所规定情形的证据，并且证据内容必须非常饱满。比如录音、视频、书面、证人证言。94条讲的是什么，一方明确不履行主要义务，或者延迟履行主要义务，经催告后仍未履行或者一方违约导致合同目的无法实现、或者一方出现严重经营恶化转移资产等行为并不提供担保的。203条讲的是债务人未按照约定的借款用途使用借款的，出借人可以立即要求返还借款或者停止放款。224条明确了承租人未经同意擅自转租的，出租人可以单方解除合同。有证据足以证明对方符合上述这些情况之一的，守约方可以行使单方解除权并发送书面告知，内容需要明确对方违约事实，并释明法律后果。类似这样的文书，前后工作我都建议由专业律师参与其中。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 劳动合同应当具备以下条款：<br/>(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;<br/>(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;<br/>(三)劳动合同期限;<br/>(四)工作内容和工作地点;<br/>(五)工作时间和休息休假;<br/>(六)劳动报酬;<br/>(七)社会保险;<br/>(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;<br/>(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。<br/>劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。<br/>怎么终止合同<br/>劳动合同的终止是指劳动合同期满或当事人双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。即可以约定劳动合同终止时间，也可以依据实际情况协商解除劳动合同，终止合同效力。

[律师回复] 合同终止指合同当事人双方在合同关系建立以后，因一定的法律事实的出现，使合同确立的权利义务关系消灭。合同终止的原因可能是因为合同已经完全履行，或者权利义务归于同一人，或者其他原因导致合同不用继续履行或者不能继续履行的。<br/>　　合同终止有合同到期自动终止的也有合同未到期需要提前终止的，这种情况为了避免产生更多的纠纷，需要签订一份提前终止合同的协议书，来约定合同终止后双方的金钱往来，权利义务关系以及后合同的争议解决等。