之前弟弟在外面跟别人打架了，就报警把他抓到了公安局，现在已经移交到法院，人民检察院对于公安机关移送起诉的案件，应该在多长时间内做出决定？

[律师回复] 1.在袭警罪案件里，被袭击警察一般是被害人而非证人，其关于案件经过的陈述属于被害人陈述，这是独立的刑事证据种类，和证人证言不同。若有未被袭击且目击袭警行为的警察，可作为证人提供证人证言。要明确区分警察在案件中的身份，因为被害人与证人对应的证据种类和法律地位有差异。2.解决措施和建议：司法人员在处理袭警罪案件时，需严格审查警察身份，依据实际情况准确判定其是被害人还是证人。对于被袭击警察的陈述，按照被害人陈述的证据规则进行审查和运用；对于作为证人的警察，遵循证人证言的相关规定处理，确保证据的准确收集和使用。)

[律师回复] （一）申请财产保全：男方可向受理离婚诉讼的法院申请财产保全，避免女方继续转移、损坏夫妻共同财产，申请时要提供对应担保。（二）收集证据：收集女方转移财产的相关证据，像银行转账记录、不动产变更登记材料、大额消费凭证等，必要时可申请法院调查取证。（三）主张少分或不分财产：在诉讼中提交证据，依据法律规定，主张对转移财产的女方少分或不分夫妻共同财产。（四）再次分割财产：离婚后若发现女方还有转移财产未处理，可向法院起诉请求再次分割。（五）确保证据有效：注意证据的合法性和关联性，让自己的主张能获得法院支持。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零九十二条规定，夫妻一方隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产，或者伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的，在离婚分割夫妻共同财产时，对该方可以少分或者不分。离婚后，另一方发现有上述行为的，可以向人民法院提起诉讼，请求再次分割夫妻共同财产。)

[律师回复] 结论：员工打架被公司开除是否支付赔偿金，取决于公司解除行为是否符合劳动合同法规定的合法解除条件。法律解析：依据劳动合同法，若公司规章制度明确将打架列为严重违反规章制度的行为，且该制度经民主程序制定并向员工公示告知，公司依此解除劳动合同合法，无需支付赔偿金。反之，若公司无相关制度、制度未依法制定公示，或打架未达严重违纪程度，公司解除劳动合同可能构成违法，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。在实际情况中，员工和公司遇到此类纠纷，判断是否合法解除较为复杂。若有相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。)