公司最近的生产部门有一个员工已经很久都没来公司上班了，而且没有任何原因给到公司的人事部门，是属于旷工的情况，那么旷工多久公司就能辞退他。

工伤认定属于工伤认定科（或者属于综合业务科、劳动关系科、劳动仲裁委），认定工伤后由劳动能力鉴定委员会负责劳动障碍等级鉴定。用人单位拒绝支付工伤待遇，工伤员工可以申请劳动仲裁，要求支付。

在企业运营过程中，工伤事宜的处理往往由公司内部的人力资源部或者安全管理部门主导。前者的职责主要涉及与受伤劳动者展开深入对话，商讨有关赔偿金支付、带薪休假等事宜，并且还需协助完成相关法律手续。而后者则更倾向于从源头防范工伤事故的发生，对既定事故展开全面调查以及深度解析。然而值得注意的是，各个公司对于责任部门的划分或许会因其规模大小及组织构架的差异而产生些许变化。

按照规定，劳动者与用人单位之间因为拖欠工资，从而发生了工资纠纷的，通常劳动者可以到当地劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。当然，劳动者也可以选择通过提起劳动仲裁的方式来维护自身合法权益。

倘若企业无缘由地解雇职员，职员首先应尝试与企业协商以寻求妥善解决方案。如若协商未能达成一致，则可向所在地的劳动监察机构提出申诉，或向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书。确保劳动仲裁作为解决劳动争议的重要方式得以充分发挥其作用。在此过程当中，劳动仲裁将针对企业解除聘任关系的合法性进行严格审查并作出公正裁决。

按照规定，劳动者与用人单位之间因为拖欠工资，从而发生了工资纠纷的，通常劳动者可以到当地劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。当然，劳动者也可以选择通过提起劳动仲裁的方式来维护自身合法权益。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付。

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与公司拖欠工资找什么部门相关的法律知识，希望能对您有帮助。

公司职工挪用公款可以向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。单位报案需提供书面报案材料，加盖公章；知情人员如实陈述案发经过；报案单位的工商营业执照复印件，犯罪嫌疑人是本单位职工的相应证明材料。

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于公司负责工伤是什么部门问题带来帮助。

公司员工挪用公款可以向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。单位报案需提供书面报案材料，加盖公章；知情人员如实陈述案发经过；报案单位的工商营业执照复印件，犯罪嫌疑人是本单位职工的相应证明材料。