未婚同居期间赠与财物能否返还

[律师回复] 法律分析：（1）未休年假补偿的时效适用劳动争议仲裁时效规定，一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（2）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。但未休年假工资的性质在司法实践中存在分歧，部分观点认为未休年假工资中的法定补偿部分不属于劳动报酬，应适用一年仲裁时效；另一部分观点认为该部分属于劳动报酬，适用劳动关系存续期间不受时效限制、劳动关系终止后一年内提出的规定。提醒：劳动者应及时关注未休年假补偿权益，若与用人单位产生争议，需根据实际情况判断时效适用情形，并在法定时效内申请劳动仲裁，避免因时效经过丧失胜诉权。)

[律师回复] 1.同居关系财产认定需综合多方面条件，且不适用婚姻财产制度，要区分财产取得情形和双方实际贡献。2.具体认定条件如下：-财产取得的来源与性质方面，同居期间双方共同劳动经营管理所得的收入及购置的财产，按一般共有财产处理。-个人财产认定上，一方因个人劳动所得、继承或受赠等方式取得的财产，以及同居前已有的个人财产，归个人所有。-遵循约定优先原则，若双方对同居期间财产归属有合法有效的书面约定，则依约定认定。-债权债务对应情况是，为共同生活形成的债权债务按共有处理，一方单独所负且未用于共同生活的债务，由个人承担。3.解决措施和建议：-双方可以提前签订合法有效的书面财产约定，明确财产归属。-日常注意保留财产取得来源、使用情况等相关证据，以便在财产认定出现争议时维护自身权益。)

[律师回复] 1.同居期间人身受损害可依据相关法律主张侵权责任维权。若损害由对方故意造成，像殴打这类情况，需立即报警固定证据，伤情严重可追究其刑事责任，还能提起民事诉讼要求赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金等损失。若因对方过失导致受伤，要证明对方存在过错以及过错与损害结果有因果关系，凭借医疗记录、证人证言、沟通记录等证据向法院起诉索赔。2.解决措施与建议：-注意人身损害赔偿诉讼时效，及时收集证据主张权利。-协商不成时，可向侵权行为地或被告住所地法院提起诉讼维护合法权益。)