为了跟我女朋友结婚，已经花光了我这些年所有的积蓄，还向别人借了很多钱，婚前给付彩礼并导致给付人生活困难，可以要求对方返还彩礼吗？

[律师回复] 法律分析：（1）双方未办理结婚登记手续的，女方悔婚后，男方请求返还按照习俗给付的彩礼，人民法院应当予以支持。这是彩礼返还的常见情形，悔婚未登记直接符合法定返还条件。（2）双方办理结婚登记手续但确未共同生活的，即使已登记结婚，只要未实际共同生活，悔婚后男方请求返还彩礼，法院也会依法支持。（3）婚前给付彩礼导致给付人生活困难的，悔婚后男方请求返还彩礼，法院同样予以支持。此外，彩礼的具体退还数额需结合彩礼实际使用情况、双方过错程度等因素综合确定，并非一概全额退还。提醒：彩礼返还时需注意保留给付彩礼的相关证据，如转账记录、支付凭证等；不同案情下退还比例可能存在差异，建议遇到纠纷时咨询专业法律人士明确权益。)

[律师回复] （一）若双方已办结婚登记且共同生活，婚前给付彩礼未致男方生活困难，即便女方因家暴离婚，也无需返还彩礼。女方可收集共同生活、男方给付彩礼未影响其生活的证据，如共同居住证明、男方收入稳定证明等，以备不时之需。（二）若存在法定返还情形，女方需根据具体情况返还，同时可提供家暴证据，如报警记录、医院诊断证明等，在离婚财产分割时争取让男方少分财产。法律依据：《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第五条规定，当事人请求返还按照习俗给付的彩礼，若查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：（一）双方未办理结婚登记手续；（二）双方办理结婚登记手续但确未共同生活；（三）婚前给付并导致给付人生活困难。适用前款第二项、第三项的规定，应当以双方离婚为条件。)

[律师回复] 法律分析：（1）双倍工资的支付需满足法定情形。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。该规定针对的是未实际订立书面劳动合同的情况，而非已订立但未交付给劳动者的情形。（2）已签订书面劳动合同但未交付劳动者的，不适用双倍工资条款。书面劳动合同已实际订立，仅未将其中一份交付劳动者持有，不符合支付双倍工资的法定条件。（3）未交付合同文本的行为需承担相应责任。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，违反法律规定，劳动者有权要求用人单位提供合同文本；用人单位拒绝提供的，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正；因未交付合同给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。提醒：劳动者遇到劳动合同未交付时，应先确认是否已实际签订合同，若已签订可要求单位交付或向劳动部门投诉，不要盲目主张双倍工资；若确未签订合同且超过一个月，可依法主张双倍工资，必要时咨询专业人士明确权益。)