我无故被我们公司开除了，因用人单位作出的开除，除名，辞退减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件，用人单位负举证责任吗？

[律师回复] （一）从法律概念角度看，特殊累犯的关键条件是前罪刑罚执行完毕或赦免后再犯特定犯罪。免除处罚只是宣告有罪但不判刑，没有刑罚执行过程，也就不存在刑罚执行完毕或赦免的情况。（二）从构成要件角度分析，由于前罪被免除处罚，不满足特殊累犯中“刑罚执行完毕或赦免以后”这一必要条件，所以自然不构成特殊累犯。法律依据：《中华人民共和国刑法》第六十六条规定，危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪、黑社会性质的组织犯罪的犯罪分子，在刑罚执行完毕或者赦免以后，在任何时候再犯上述任一类罪的，都以累犯论处。)

[律师回复] 若公司拖延履行劳动解除协议中的赔偿义务，劳动者可采取以下措施维权。（一）与公司友好协商，明确告知其应按协议履行赔偿责任，保留好沟通记录，如聊天记录、邮件等。（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查和处理，责令其限期履行赔偿义务。（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，如劳动解除协议、工资流水等。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可向法院申请强制执行。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，具体内容如下：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。)

[律师回复] 1.争取孩子抚养权要遵循最有利于未成年子女原则准备证据。证明自身稳定抚养条件、与孩子的亲密抚养关系、对方不利于孩子成长的情形以及尊重年满八周岁孩子意愿等方面的证据至关重要。同时，要确保诉讼期间孩子生活稳定，并积极向法院提交证据。2.解决措施和建议：-准备证明稳定抚养条件的材料，如房产证、工作收入证明等。-留存与孩子长期共同生活的记录，像日常照顾日志、学习辅导资料。-收集对方不利于孩子成长的证据，如报警记录、证人证言和医疗文书。-获取孩子愿意随自己生活的书面材料或录音。-诉讼期间不干扰孩子生活，维持抚养环境稳定。-积极向法院提交证据，必要时申请证人出庭。)