劳动者因疫情防控需要加班的，应当根据《劳动法》明确规定的三种加班工资的支付标准，按照不同标准执行，支付加班费。
《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
因为疫情可能导致很多企业暂时无法复工，根据人社部发布的通知规定，在企业无法复工期间应该按照正常工资标准支付员工工资。如果企业因此导致经营确实困难的，可以与员工进行协商，采用调整薪酬或者缩减工时等方式稳定工作岗位。
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