小孩喜欢玩，在外面聚会和朋友喝酒，喝完上头不听劝要开车，在路上遇到交警查酒驾，被带走了，他才工作没多久，酒驾被抓会影响他的工作吗？

[律师回复] （一）饮酒驾驶属于违法行为，不涉及刑事犯罪，因此不存在取保候审的情形。（二）醉酒驾驶涉嫌危险驾驶罪，属于刑事犯罪，符合条件时可以申请取保候审。（三）申请取保候审需符合以下条件之一：可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑；可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性；患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性；羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审。（四）犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者辩护人有权提出取保候审申请。公安机关、人民检察院、人民法院在收到申请后，应当在三日以内作出决定。法律依据为《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条：人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。)

[律师回复] 1.试用期内用人单位解除劳动合同赔偿依解除事由而定。合法解除无需赔偿，违法解除需支付赔偿金，协商一致解除需支付经济补偿。2.若用人单位以劳动者不符合录用条件解除，属于合法解除，不用支付赔偿。若没有合法依据，如无证据证明劳动者不符合录用条件、未履行法定程序等，构成违法解除，需支付赔偿金。赔偿金为经济补偿的二倍，试用期工作不满六个月，经济补偿按半个月工资算，赔偿金就是一个月工资。若双方协商一致解除，用人单位支付半个月工资的经济补偿。3.解决措施与建议：-劳动者结合自身情况判断解除性质，若属违法解除，可主张一个月工资作为赔偿金；协商解除可主张半个月工资补偿。-工资标准按劳动合同约定的试用期工资计算，该工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。)

[律师回复] （一）若因聚众赌博获利五万被调查，需主动停止赌博行为，如实向司法机关供述自己的行为细节，包括参赌人数、赌博持续时间、获利情况等，争取认定为坦白，这是从轻处罚的重要情节。（二）尽快联系专业律师，让律师结合案件中的参赌人数、社会影响等因素，分析是否存在自首、立功等法定从轻或减轻处罚的条件，并协助准备相关证明材料，为辩护做准备。（三）如果案件已进入诉讼阶段，要严格遵守司法程序要求，积极配合法庭调查和审理，避免出现抗拒执法或隐瞒事实的行为，以免加重处罚。法律依据为《中华人民共和国刑法》第三百零三条第一款：以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。)