我当初通过人才交流市场，应聘到一家大型国有企业工作，签订劳动合同时约定半年试用期，现在工作中因个人原因打算主动辞职，该如何办理离职手续？

[律师回复] （一）双方先尝试自行协商共同财产的分割方案，达成协议解决问题。（二）若协议不成，向法院起诉，法院会依据财产具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决，男方作为无过错方可能会适当多分财产。（三）若女方出轨构成与他人同居，男方可请求损害赔偿，赔偿从女方个人财产中支付。（四）明确个人财产归各自所有，不参与分割，婚后工资奖金、生产经营收益等属于共同财产参与分割。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条规定，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。)

[律师回复] 1.试用期满后用人单位无故辞退劳动者的行为违法，属于违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者有两种维权选择，一是要求继续履行劳动合同，二是要求用人单位支付赔偿金。2.为保障自身权益，劳动者要注意留存相关证据，如劳动合同、工作记录、辞退通知等。可先尝试与用人单位协商解决问题，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.关于赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。4.用人单位有责任举证其辞退行为的合法性，若无法提供合法的辞退依据，就需承担违法解除劳动合同的法律责任。建议劳动者在遇到此类情况时，及时收集证据并积极与用人单位沟通，必要时借助劳动监察部门或仲裁机构维护自身权益。用人单位应遵守法律规定，合法行使辞退权，避免不必要的法律风险。)

[律师回复] 法律分析：（1）开设赌场并抽头渔利的行为触犯开设赌场罪，此罪有两档量刑。一般情节处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。（2）抽头渔利数额是认定情节严重的关键因素，当抽头渔利数额累计达到一定标准，就会被认定为情节严重。（3）具体量刑并非只看抽头渔利数额，还需结合参赌人数、赌场持续时间、是否组织未成年人参赌等综合情节判断。（4）在司法实务中，司法机关会根据案件具体事实和相关司法解释来确定最终刑罚。提醒：开设赌场抽头渔利是违法犯罪行为，量刑受多种因素影响。若涉及相关情况，建议及时咨询以分析具体案情。)