有家公司的老板欠了我一笔钱，他的公司前不久宣布破产已经关闭了，这家伙啊，现在赖账到处躲着，我现在已经去法院起诉他了，要是她没有财产的话，申请强制执行行不行呢？

[律师回复] 结论：遇到被执行人拒不支付抚养费，若有生效民事判决书或调解书，可直接申请强制执行；若没有，则先起诉，判决生效后对方不履行再申请强制执行，同时要及时提供被执行人财产线索。法律解析：依据《中华人民共和国民法典》及相关法律规定，父母对子女有抚养义务，不支付抚养费的行为违反法律规定。当持有生效法律文书时，向作出文书的法院申请强制执行，法院有权采取多种措施执行财产，还能将其纳入失信名单、限制高消费，以此促使其履行义务。若没有生效法律文书，需先进行诉讼，通过提交相关证据，让法院判决对方支付抚养费。判决生效后对方不履行，再申请强制执行。及时提供被执行人财产线索，能让法院更高效地执行，保障权益实现。若在处理抚养费纠纷时遇到问题或不清楚具体流程，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的帮助。)

[律师回复] 公布离婚协议时，需以保护隐私和遵守合法合规为首要原则，任何公布行为都不能突破这两个底线，否则易引发隐私权侵权或名誉侵权等法律风险。1.公布前需全面筛查协议中的敏感信息，例如身份证号码、具体财产明细、住址等个人隐私内容，应进行模糊化处理或完全删除，避免因泄露隐私导致不必要的法律纠纷。2.公布目的需正当，不能为损害对方名誉或达成其他非法意图而公布协议，此类行为可能构成名誉侵权。若协议内容涉及第三人权益，必须事先取得第三人同意，否则不得公布相关部分。3.公布的协议内容需确保真实完整，不能对协议条款进行篡改、删减或断章取义，避免误导公众产生错误认知，维护信息发布的真实性与严肃性。)

[律师回复] 公司倒闭裁员时，劳动者可通过确认裁员程序合法性、主张经济补偿、通过法定途径维权等方式保障自身合法权益。1.确认裁员程序是否合规。公司需提前向工会或全体职工说明情况并听取意见，同时向劳动行政部门报告裁员方案。若未按法定程序操作，劳动者可向当地劳动行政部门投诉，由其依法处理。2.要求公司支付经济补偿并办理相关手续。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。此外，劳动者有权要求公司出具解除劳动合同证明，并协助办理档案及社会保险关系转移手续。3.针对公司拒绝补偿的情况，可先与公司协商解决。协商无果时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。)