电警棍打人，但未造成轻伤，会判什么刑事

[律师回复] 1.在袭警罪案件里，被袭击警察一般是被害人而非证人，其关于案件经过的陈述属于被害人陈述，这是独立的刑事证据种类，和证人证言不同。若有未被袭击且目击袭警行为的警察，可作为证人提供证人证言。要明确区分警察在案件中的身份，因为被害人与证人对应的证据种类和法律地位有差异。2.解决措施和建议：司法人员在处理袭警罪案件时，需严格审查警察身份，依据实际情况准确判定其是被害人还是证人。对于被袭击警察的陈述，按照被害人陈述的证据规则进行审查和运用；对于作为证人的警察，遵循证人证言的相关规定处理，确保证据的准确收集和使用。)

[律师回复] 法律分析：（1）民事责任方面，逆行撞人致轻伤属于侵权行为，依据民法典相关规定，侵权人需承担赔偿责任。需赔偿的合理费用包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等，各项费用需根据实际发生的合法凭证及标准确定，如医疗费以医疗机构出具的收费单据为准，误工费结合伤者收入情况与误工时长计算。（2）行政责任方面，逆行违反道路交通安全法，交管部门会对行为人处以警告或罚款，罚款金额在二十元以上二百元以下，同时可能给予驾驶证扣分处罚。若存在事故后逃逸等恶劣情节，行政处处罚会更严厉，例如提高罚款金额或增加扣分分值。（3）若对事故责任认定结果有异议，可在规定时间内向相关部门申请复核。事故发生后，建议行为人及时与伤者协商赔偿事宜，积极履行赔偿义务，避免纠纷扩大。提醒：事故发生后切勿逃逸，逃逸会加重责任；若对赔偿或责任认定有争议，应通过合法途径解决，必要时咨询专业法律人士获取帮助。)

[律师回复] 法律分析：（1）未休年假补偿的时效适用劳动争议仲裁时效规定，一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（2）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。但未休年假工资的性质在司法实践中存在分歧，部分观点认为未休年假工资中的法定补偿部分不属于劳动报酬，应适用一年仲裁时效；另一部分观点认为该部分属于劳动报酬，适用劳动关系存续期间不受时效限制、劳动关系终止后一年内提出的规定。提醒：劳动者应及时关注未休年假补偿权益，若与用人单位产生争议，需根据实际情况判断时效适用情形，并在法定时效内申请劳动仲裁，避免因时效经过丧失胜诉权。)