取保候审三天内包括周末吗

[律师回复] 很多人并不知道产假128天是否包括双休日，实际上产假128天是指自然日，也就是包括双休日的，而且具体还区分一下两种情况：<br/>　　<br/>1、产假98天是包括双休日和法定假日的。<br/>　　<br/>2、晚育假30天是包括双休日，但不包括法定假日。

[律师回复] 你好，你先不要过于担忧。15天是指15个工作日。最后一天是节假日是可以往后顺延一天的，希望能够帮助支持你！

[律师回复] 日基本工资=月基本工资÷当月计薪日天数(计薪日不包含休息日，但包含法定节假日)<br/>小时基本工资=日基本工资÷8<br/>加班日工资基数=月基本工资÷21.75 当月基本工资计算：<br/>当月基本工资部分=在职期间的计薪日天数×日基本工资 注：当月入职不满一周的，休息日均按工作日计算 考勤扣除部分的计算：<br/>当非法定节假日实际出勤小时数/8lt;在职期间的工作日天数时，应有考勤扣除，如下：<br/>考勤扣除=(非法定节假日实际出勤小时数/8-在职期间的工作日天数)×日基本工资<br/>加班费的计算：<br/>当非法定节假日实际出勤小时数÷8gt;在职期间的工作日天数时，应支付加班费，如下：<br/>延时加班费=(非法定节假日实际出勤小时数÷8-在职期间的工作日天数)×加班日工资基数×1.5<br/>法定节假日加班费=法定节假日加班小时数÷8×加班日工资基数×3.0<br/>店铺工资和加班费的计算方法<br/>适用范围：申请综合工时制度的店铺，满勤为167小时/月。 概念公式：<br/>小时基本工资=月基本工资÷当月工作日天数÷8 加班小时工资基数=月基本工资÷21.75÷8 基本工资计算：<br/>基本工资=标准月基本工资 考勤扣除部分的计算：<br/>当非法定节假日实际出勤小时数lt;167时，应有考勤扣除，如下： 考勤扣除=(非法定节假日实际出勤小时数-167)×小时基本工资 加班费的计算：<br/>当非法定节假日实际出勤小时数gt;167时，应支付加班费，如下： 延时加班费=(非法定节假日实际出勤小时数-167)×加班小时工资基数×1.5<br/>法定节假日加班费=法定节假日加班小时数×加班小时工资基数×3.0