离婚后一方要求变更子女抚养权是否应当准许了呢？婚后对方获得了孩子抚养权，但是在抚养孩子的时候获得严重的疾病不知道另一方是否可以去起诉法院要求变更抚养权了呢？

[律师回复] 您好，关于未尽抚养义务男子要求变更抚养权未获支持这个问题，我的解答如下, 夫妻协议离婚时，男方自愿放弃两个女儿的抚养权，由身患残疾的女方抚养。三年后，男方诉至，要求变更两个女儿的抚养权。近日，东兰县人民对这起变更抚养关系纠纷案件作出一审判决，驳回了原告的诉讼请求。2011年，A与B经调解达成离婚协议：双方的两个女儿C、E由母亲B抚养，A每月支付给两个小孩600元生活费，教育费、医疗费及其他费用由双方各负担一半。离婚后，C、E一直随母亲B生活。B虽身患残疾，但她自食其力，加上娘家亲戚帮助，一家人生活也能较好维持。A非但没有经常探望女儿，还多次不及时支付抚养费。近日，A却以女方身患残疾没有抚养能力为由，向东兰县人民，要求变更二女儿E的抚养权。认为，原告自两个女儿出生后至今，关心不够，也未及时履行抚养义务支付抚养费。而被告虽然是残疾人，但能自力更生，有一定的经济收入，有抚养两个女儿的能力，且与两个女儿感情深厚，能够为孩子的健康成长营造有利环境。因此，原告的主张缺乏事实和法律依据，不予支持。(文中人名皆为化名)

[律师回复] 您好，关于未尽抚养义务男子要求变更抚养权未获支持这个问题，我的解答如下, 夫妻协议离婚时，男方自愿放弃两个女儿的抚养权，由身患残疾的女方抚养。三年后，男方诉至，要求变更两个女儿的抚养权。近日，东兰县人民对这起变更抚养关系纠纷案件作出一审判决，驳回了原告的诉讼请求。2011年，A与B经调解达成离婚协议：双方的两个女儿C、E由母亲B抚养，A每月支付给两个小孩600元生活费，教育费、医疗费及其他费用由双方各负担一半。离婚后，C、E一直随母亲B生活。B虽身患残疾，但她自食其力，加上娘家亲戚帮助，一家人生活也能较好维持。A非但没有经常探望女儿，还多次不及时支付抚养费。近日，A却以女方身患残疾没有抚养能力为由，向东兰县人民，要求变更二女儿E的抚养权。认为，原告自两个女儿出生后至今，关心不够，也未及时履行抚养义务支付抚养费。而被告虽然是残疾人，但能自力更生，有一定的经济收入，有抚养两个女儿的能力，且与两个女儿感情深厚，能够为孩子的健康成长营造有利环境。因此，原告的主张缺乏事实和法律依据，不予支持。(文中人名皆为化名)

[律师回复] 您好，关于未尽抚养义务男子要求变更抚养权未获支持这个问题，我的解答如下, 夫妻协议离婚时，男方自愿放弃两个女儿的抚养权，由身患残疾的女方抚养。三年后，男方诉至，要求变更两个女儿的抚养权。近日，东兰县人民对这起变更抚养关系纠纷案件作出一审判决，驳回了原告的诉讼请求。2011年，A与B经调解达成离婚协议：双方的两个女儿C、E由母亲B抚养，A每月支付给两个小孩600元生活费，教育费、医疗费及其他费用由双方各负担一半。离婚后，C、E一直随母亲B生活。B虽身患残疾，但她自食其力，加上娘家亲戚帮助，一家人生活也能较好维持。A非但没有经常探望女儿，还多次不及时支付抚养费。近日，A却以女方身患残疾没有抚养能力为由，向东兰县人民，要求变更二女儿E的抚养权。认为，原告自两个女儿出生后至今，关心不够，也未及时履行抚养义务支付抚养费。而被告虽然是残疾人，但能自力更生，有一定的经济收入，有抚养两个女儿的能力，且与两个女儿感情深厚，能够为孩子的健康成长营造有利环境。因此，原告的主张缺乏事实和法律依据，不予支持。(文中人名皆为化名)

[律师回复] 首先需要父母双方进行协商。毕竟，父母都应当为孩子的幸福着想，离婚不让见孩子、不让探望孩子可能会导致孩子缺乏父爱或母爱，疏远了孩子与父亲或母亲的感情，对孩子的成长不利。如果父母可以坐下来对如何探望孩子的问题进行友好的协商，那么不让探望子女怎么办这样的问题就迎刃而解了，最终皆大欢喜。<br/>如果夫妻一方坚持离婚不让见孩子、不让探望孩子，无法就孩子的探望权问题达成协议，那剩下的办法就是向法院提起诉讼了。由于离婚不让见孩子、不让探视孩子的行为构成侵权行为，法院会根据“有利于孩子健康成长”原则对探望权的行使方式、行使时间做出判决，并且要求夫妻双方协助执行。<br/>在夫妻就孩子探望权达成协议或者法院就探望权做出判决的情况下，抚养孩子的一方仍然不让见孩子、不让探视孩子，那该怎么办呢?在这种情况下，可以向法院申请强制执行。但是，对探望权进行强制执行可不是一般的强制执行，法院不能直接不能对子女的人身、探望行为进行强制执行，而是指对拒不履行协助另一方行使探望权的有关个人和单位采取拘留、罚款等强制措施，通过罚款、拘留措施，强迫离婚不让见孩子、不让探望孩子的一方协助另一方行使探望权。<br/>二、孩子的抚养权能变更吗<br/>离婚后，一方要求变更子女抚养关系的，应另行起诉，一方要求变更子女抚养关系有下列情形之一的，法院应当支持：<br/>1、与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的;<br/>2、与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为， 或其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响的;<br/>3、十周岁以上未成年子女， 愿随另一方生活， 该方又有抚养能力的;<br/>4、有其他正当理由需要变更的。<br/>如果是双方通过友好协商决定变更子女抚养权的，法院应当准许。

[律师回复] 用人单位单方面变更劳动合同，劳动者可以拒绝，以被迫解除劳动合同的方式向用人单位主张经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。　　《劳动合同法》　　<br/>第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　<br/>第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　<br/>（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　<br/>（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　<br/>（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　<br/>（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　<br/>（五）因本法<br/>第二十六条<br/>第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　<br/>（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　<br/>第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　<br/>（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　<br/>（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　<br/>（三）用人单位依照本法<br/>第四十条规定解除劳动合同的；　　<br/>（四）用人单位依照本法第四十一条<br/>第一款规定解除劳动合同的；　　<br/>（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　<br/>（六）依照本法第四十四条第四项、<br/>第五项规定终止劳动合同的；　　<br/>（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　<br/>第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提讼。