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承诺书没有公证，承诺书有效吗
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工伤承诺书有效吗 工伤承诺书是否有法律效力
法律允许用人单位对工伤职工或家属做出工伤承诺，但用人单位做出的工伤承诺书，必须要在法律规定的范围内进行，要是有违反法律的规定，那么该承诺书就是无效的。当然，就工伤职工来讲，要想获得更多的赔偿，此时建议按照法律程序来索赔，这样自己的利益才有可能得到最大的保障。在处理工伤事故的过程中，有需要的话，最好可以委托专业律师来提供帮助。
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你好，我在网上买的祛斑产品用了不但没效果而且脸上还长了痘痘，和商家协商一直没协商处理好，请问我该怎么办？谢谢
[律师回复] 可以在平台投诉，如果严重就可以起诉。
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我昨天签了一份协议，但是现在后悔了，想问一下单方面的钱协议有效吗？因为这份协议只有对面有。
[律师回复] 你好，不清楚你说的协议具体内容是什么所以目前无法判断你是否会违约。
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离婚承诺书有效吗
这要看离婚承诺书的内容是什么，有些部分是有效。如果离婚承诺书上写的内容损害到了一方的利益的话，那这一方就有权利不签订这一份离婚承诺书。然后可以进行调节，当双方都觉得没有问题了，就可以签订了。
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债务承担承诺书有效吗？
承诺书实际上是合同的一种，当然具有法律效力，但是，有效的承诺书必须同时满足以下三个条件：1，是当事人真实意愿的反映。2，没有违反相关法律规定;承诺书的内容必须合乎法律的规定。3，没有侵犯他人利益。
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你好我想请问一下事故认定书已经出了，当时上面没有写对方有人员伤亡，过了几天，对方说有受伤，需要在认定书上加上人员伤亡，我可以不认可吗？
[律师回复] 你好请问有什么法律问题咨询
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承诺书有法律效力吗 承诺书的格式是什么
承诺书实际上是合同的一种，当然具有法律效力，但是，有效的承诺书必须同时满足以下三个条件：1，是当事人真实意愿的反映。2，没有违反相关法律规定。3，没有侵犯他人利益。
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你好，父亲过世母亲攻嫁怎么继承子女
[律师回复] 有遗嘱的话按照遗嘱处理，没有遗嘱的情况下，由法定继承人依法继承。父亲去世前，母亲已经改嫁的话，母亲没有法定继承权，子女及其他法定继承人依法继承。
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有调解书，去执行，还需要提供双方的聊天记录吗？
[律师回复] 如果是法院的调解书，不需要聊天记录这些。由执行申请书、调解书就可以了，还要提供自己的身份证明，最好有被执行人的财产线索
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出了责任认定书算是结案吗
[律师回复] 解析：
在面对情节轻微的持刀伤人案件时，法院将做出刑期为三年以上直至十年以下的有期徒刑判决；而若情况较为严重或者已经引发了严重的后果，那么犯罪者可能会面临死刑、无期徒刑甚至是十年到十五年的有期徒刑处罚。
当面临这样的罪行时，无可避免地会对社会和受害者家庭带来深远的影响。
稍有例外的情况是，对于那些未完成的犯罪行为，我们可以通过比照已完成的犯罪行为来决定是否应给予罪犯从轻或者减轻处罚的机会。
事实上，司法制度致力于保护每个人的合法权益，包括那么量刑起点可以设定在半年到一年半的有期徒刑范围之内；
b）如果故意伤害导致了一人重度受伤，则量刑起点可设在上限为三年、下限为四年的有期徒刑区间中；
c）如果用特别残忍的方式故意伤害导致了一人身受重伤且进而导致了六级的严重残疾，那么可以将量刑起点设在上限为十年、下限为十二年的有期徒刑区间内（除非应该由无期徒刑进行判决）；
d）如若故意伤害行为导致了他人的死亡结果，此时的量刑起点可设定在上上限——十年以及下下限——十五年的有期徒刑区间内（除非应该由无期徒刑进行判决）。
2.上述法定刑以上的刑罚将被排除在外。
3.在量刑起点的基础之上，还可以考虑伤亡后果、伤残级别及手段的残酷程度等其他因素对犯罪构成产生影响的各项犯罪事实来增加刑罚分量，从而确立犯罪者的基准刑法。
4.如果故意伤害是由雇佣他人实施的，可以适当增加基准刑法的百分之二十的范围
法律依据：
《刑法》
第二十三条【犯罪未遂】已经着手实行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的，是犯罪未遂，对于未遂犯，可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。
第二百三十二条是指故意的非法剥夺他人生命的行为，由于行为人的意志以外的原因而未得逞的行为。
故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑;情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。
在面对情节轻微的持刀伤人案件时，法院将做出刑期为三年以上直至十年以下的有期徒刑判决；而若情况较为严重或者已经引发了严重的后果，那么犯罪者可能会面临死刑、无期徒刑甚至是十年到十五年的有期徒刑处罚。
当面临这样的罪行时，无可避免地会对社会和受害者家庭带来深远的影响。
稍有例外的情况是，对于那些未完成的犯罪行为，我们可以通过比照已完成的犯罪行为来决定是否应给予罪犯从轻或者减轻处罚的机会。
事实上，司法制度致力于保护每个人的合法权益，包括那么量刑起点可以设定在半年到一年半的有期徒刑范围之内；
b）如果故意伤害导致了一人重度受伤，则量刑起点可设在上限为三年、下限为四年的有期徒刑区间中；
c）如果用特别残忍的方式故意伤害导致了一人身受重伤且进而导致了六级的严重残疾，那么可以将量刑起点设在上限为十年、下限为十二年的有期徒刑区间内（除非应该由无期徒刑进行判决）；
d）如若故意伤害行为导致了他人的死亡结果，此时的量刑起点可设定在上上限——十年以及下下限——十五年的有期徒刑区间内（除非应该由无期徒刑进行判决）。
2.上述法定刑以上的刑罚将被排除在外。
3.在量刑起点的基础之上，还可以考虑伤亡后果、伤残级别及手段的残酷程度等其他因素对犯罪构成产生影响的各项犯罪事实来增加刑罚分量，从而确立犯罪者的基准刑法。
4.如果故意伤害是由雇佣他人实施的，可以适当增加基准刑法的百分之二十的范围
法律依据：
《刑法》
第二十三条【犯罪未遂】已经着手实行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的，是犯罪未遂，对于未遂犯，可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。
第二百三十二条是指故意的非法剥夺他人生命的行为，由于行为人的意志以外的原因而未得逞的行为。
故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑;情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。
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承诺书有法律效力吗
承诺书实际上是合同的一种，当然具有法律效力，但是，有效的承诺书必须同时满足以下三个条件，是当事人真实意愿的反映。承诺书的内容应当是当事人内心真实意思的表达，不能被强迫或威胁或利诱、欺骗等。没有违反相关法律规定;承诺书的内容必须合乎法律的规定，不能违反法律或行政法规的禁止性规定，否则可能导致承诺书无效。
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合同事务工伤认定决定书有没有期限限制
[律师回复] 解析：
工伤认定有着严格的时效性限制。
对于劳动者因生产安全事故或依据《中华人民共和国职业病防治法》而被确诊患有职业病的情形下，雇主必须自事故发生日或者确诊日期起三十个工作日内，依照我国的相关法律法规，向所在地的社会保险行政管理机构申报工伤认定申请。
但若遇到特例情况，经报请当地的社会保险行政管理机构批准后，申请的期限可以予以适当延长。
若雇主未能遵循上述规定提交工伤认定申请，劳动者或他们的近亲以及工会组织可以在事故发生日或者确诊日期起一年内，直接向雇主所在地的社会保险行政管理机构提出工伤认定申请。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
工伤认定有着严格的时效性限制。
对于劳动者因生产安全事故或依据《中华人民共和国职业病防治法》而被确诊患有职业病的情形下，雇主必须自事故发生日或者确诊日期起三十个工作日内，依照我国的相关法律法规，向所在地的社会保险行政管理机构申报工伤认定申请。
但若遇到特例情况，经报请当地的社会保险行政管理机构批准后，申请的期限可以予以适当延长。
若雇主未能遵循上述规定提交工伤认定申请，劳动者或他们的近亲以及工会组织可以在事故发生日或者确诊日期起一年内，直接向雇主所在地的社会保险行政管理机构提出工伤认定申请。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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快速解决“工伤赔偿”问题
辞退书上没写补偿金怎么办
[律师回复] 解析：
1.磋商在合同关系中的当事人，应该以友善为基础，借助于彼此间的磋商来化解争端，此乃最佳的解决途径。
2.调解当合同当事人无法在协商过程中达成共识，他们可以请求有关部门进行调解处理。
倘若有任何一方或者全部当事人属于国营大型企业的话，他们亦有权寻求上级机关的调解介入。
在此种情况下，上级机关需要在公平公正的原则下明确区分是非曲直并施行调解工作，不能对争议进行任何形式的行政干涉。
此外，当事人也可以自行寻求合同管理局、仲裁委员会以及法院等相关机构的帮助和支持以进行调解工作。
3.仲裁若合同当事人在协商无果、不愿接受调解之后，他们可以依据事先订立的仲裁条款（该条款需体现在合同文本之中）或者在争议产生后签署的仲裁协议，向相关的仲裁机构提出仲裁申请。
4.诉讼在未能在合同中确定仲裁机制的前提下，并且在争议产生后未能就仲裁程序达成协议的情况下，合同当事方可选择将案件提交至法院，寻求司法途径加以解决。
5.特别情况除以上所述的一般特征，某些合同还有其自身特定的特征，例如涉及境外事务的涉外合同纠纷，在解决问题之时其也可能需要借鉴境外的法律规范，而非仅仅基于我国现行的合同法法规则。
法律依据：
《劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1.磋商在合同关系中的当事人，应该以友善为基础，借助于彼此间的磋商来化解争端，此乃最佳的解决途径。
2.调解当合同当事人无法在协商过程中达成共识，他们可以请求有关部门进行调解处理。
倘若有任何一方或者全部当事人属于国营大型企业的话，他们亦有权寻求上级机关的调解介入。
在此种情况下，上级机关需要在公平公正的原则下明确区分是非曲直并施行调解工作，不能对争议进行任何形式的行政干涉。
此外，当事人也可以自行寻求合同管理局、仲裁委员会以及法院等相关机构的帮助和支持以进行调解工作。
3.仲裁若合同当事人在协商无果、不愿接受调解之后，他们可以依据事先订立的仲裁条款（该条款需体现在合同文本之中）或者在争议产生后签署的仲裁协议，向相关的仲裁机构提出仲裁申请。
4.诉讼在未能在合同中确定仲裁机制的前提下，并且在争议产生后未能就仲裁程序达成协议的情况下，合同当事方可选择将案件提交至法院，寻求司法途径加以解决。
5.特别情况除以上所述的一般特征，某些合同还有其自身特定的特征，例如涉及境外事务的涉外合同纠纷，在解决问题之时其也可能需要借鉴境外的法律规范，而非仅仅基于我国现行的合同法法规则。
法律依据：
《劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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毕业三方协议书签订流程是怎样的
[律师回复] 解析：
在我们国家，关于大学毕业生签署三方协议的流程未有法律明确规定。
然而，当毕业生及其意向雇主就相关事宜达成共识之后，签约的具体过程可分为以下五个步骤：
首先，毕业生应仔细且真实地填写个人基本信息及求职期望等事项；
其次，由用人单位的负责人、主管部门以及人事调配部门对这些内容进行审核并签字确认；
再者，用人单位务必确保所提供的档案转移地址详细无误；随后各大院系以及学校就业指导中心也会分别对上述内容进行审查和签署意见；
最后一步则是由学校就业指导中心最终对此份三方协议进行确认签字。
法律依据：
《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第24条：
经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为制定就业计划和派遣的依据。
未经学校同意，毕业生擅自签订的协议无效。
在我们国家，关于大学毕业生签署三方协议的流程未有法律明确规定。
然而，当毕业生及其意向雇主就相关事宜达成共识之后，签约的具体过程可分为以下五个步骤：
首先，毕业生应仔细且真实地填写个人基本信息及求职期望等事项；
其次，由用人单位的负责人、主管部门以及人事调配部门对这些内容进行审核并签字确认；
再者，用人单位务必确保所提供的档案转移地址详细无误；随后各大院系以及学校就业指导中心也会分别对上述内容进行审查和签署意见；
最后一步则是由学校就业指导中心最终对此份三方协议进行确认签字。
法律依据：
《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第24条：
经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为制定就业计划和派遣的依据。
未经学校同意，毕业生擅自签订的协议无效。
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车被电动车刮了，对方还不承认怎么办
[律师回复] 解析：
在这种情况下，应立即向警方报告并确保保护好现场，因为即使有人报案，但如果现场被破坏，或者缺乏监控录像等相关证据，警方在确定事件真相以及划分责任方面仍会面临极大的挑战：
首先，务必妥善保护现场，以便为日后调查取证留存有力证据；
其次，向保险公司报案，并携带原始保单、行车执照、驾驶员执照以及被保险人的身份证明文件前往保险公司进行正式的理赔申请；
再次，保险公司在固定损失范围内，根据核实损失项目及金额来相应地支付赔偿金，之后在收到所有索赔文件后方可支付保险款项，而投保人须将保单正本、本人身份证明文件（包括身份证复印件和驾驶证复印件）以及驾驶员驾照复印件等材料提交至保险公司；
最后，根据保险公司的计算结果，支付赔偿款项，在此过程中保险公司将通知相关人员领取保险赔偿款。
领取赔款时，需携带保险单正本以及被保险人的身份证明文件或户籍本原件以备查验。
法律依据：
《道路交通安全法》第七十三条
公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论，及时制作交通事故认定书，作为处理交通事故的证据。
交通事故认定书应当载明交通事故的基本事实、成因和当事人的责任，并送达当事人。
第七十四条
对交通事故损害赔偿的争议，当事人可以请求公安机关交通管理部门调解，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。
经公安机关交通管理部门调解，当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的，当事人可以向人民法院提起民事诉讼。
在这种情况下，应立即向警方报告并确保保护好现场，因为即使有人报案，但如果现场被破坏，或者缺乏监控录像等相关证据，警方在确定事件真相以及划分责任方面仍会面临极大的挑战：
首先，务必妥善保护现场，以便为日后调查取证留存有力证据；
其次，向保险公司报案，并携带原始保单、行车执照、驾驶员执照以及被保险人的身份证明文件前往保险公司进行正式的理赔申请；
再次，保险公司在固定损失范围内，根据核实损失项目及金额来相应地支付赔偿金，之后在收到所有索赔文件后方可支付保险款项，而投保人须将保单正本、本人身份证明文件（包括身份证复印件和驾驶证复印件）以及驾驶员驾照复印件等材料提交至保险公司；
最后，根据保险公司的计算结果，支付赔偿款项，在此过程中保险公司将通知相关人员领取保险赔偿款。
领取赔款时，需携带保险单正本以及被保险人的身份证明文件或户籍本原件以备查验。
法律依据：
《道路交通安全法》第七十三条
公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论，及时制作交通事故认定书，作为处理交通事故的证据。
交通事故认定书应当载明交通事故的基本事实、成因和当事人的责任，并送达当事人。
第七十四条
对交通事故损害赔偿的争议，当事人可以请求公安机关交通管理部门调解，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。
经公安机关交通管理部门调解，当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的，当事人可以向人民法院提起民事诉讼。
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