信用卡逾期除了滞纳金还有哪些后果？算不算诈骗罪？我办理的信用卡透支消费，现在工资越来越低，没什么业绩，还不上信用卡，总欠款2.2万，算不算犯罪？

[律师回复] 结论：公司扣减绩效工资是否违反法律需分情况判断，符合法定条件的扣减合法，否则可能违法。法律解析：公司扣减绩效工资的合法性需结合具体情形分析。合法的扣减需满足以下条件，公司有合法有效的规章制度，其中明确规定绩效的考核标准与扣减情形；该规章制度经过民主程序制定且已向劳动者公示；公司能提供证据证明劳动者未达到绩效标准。若公司存在以下情况，则扣减可能违法，没有相关规章制度，或规章制度制定未遵循法定程序，或随意扣减绩效工资且无合理依据证明劳动者未达标。当劳动者遇到公司扣减绩效工资的情况，可先与公司协商，要求说明扣减理由并提供依据。协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。如果对公司扣减行为的合法性存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，获取更具体的法律帮助。)

[律师回复] 结论：公司破产时员工能否要求补足之前降低的绩效需视降薪行为是否合法而定，不合法的可申报债权，合法的则难以得到支持。法律解析：根据劳动合同法相关规定，用人单位变更劳动合同内容应当与劳动者协商一致并采用书面形式。公司降低绩效属于变更劳动合同内容，若公司单方面不合理降低绩效，未与员工协商一致或未按规章制度操作，该降薪行为无效，员工有权向破产管理人申报债权要求补足。若公司降绩效有合理理由，如客观经济情况变化或员工绩效未达标，且符合规章制度和法定程序，员工要求补足绩效的请求则难以得到支持。员工可收集劳动合同、工资条、绩效评估等证据，及时向管理人申报权利，若对自身权利有疑问，建议咨询专业法律人士获取帮助。)

[律师回复] 起诉他人欠债不还，需严格遵循法定流程，从前期证据收集到后期强制执行，每个环节都要准备充分且符合法律规定，才能有效维护自身债权。1.收集关键证据。需整理能证明借贷关系及借款事实的材料，包括借条、转账记录、聊天记录等，确保材料真实且与案件直接相关，为后续诉讼提供有力支撑。2.撰写规范起诉状。起诉状需包含原被告身份信息、明确的诉讼请求、详细的事实与理由等内容，确保信息准确无误，符合法院立案要求。3.向有管辖权的法院立案。一般选择被告住所地或合同履行地法院提交起诉状及证据材料，并按被告人数提供副本，确保立案材料齐全完整。4.缴纳诉讼费用。立案成功后，需按法院要求及时缴纳诉讼费用，费用金额根据诉讼标的额确定，逾期未缴可能影响案件审理进程。5.参与庭审并配合审理。等待法院通知开庭后，需按时到庭，如实陈述案件事实并出示证据，积极配合法院的审理工作，以便法院作出公正判决。6.申请强制执行。若对方未履行生效判决，需在规定时间内向法院申请强制执行，通过法律手段强制对方履行还款义务，实现自身债权。)