用人单位没有提前通知辞退员工，会不会承担责任？我在一家公司工作了半年，结果今年年初公司无故将我辞退，也没有提前告知我，这种情况公司是否需要对我进行补偿？

[律师回复] 1.试用期满后用人单位无故辞退劳动者的行为违法，属于违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者有两种维权选择，一是要求继续履行劳动合同，二是要求用人单位支付赔偿金。2.为保障自身权益，劳动者要注意留存相关证据，如劳动合同、工作记录、辞退通知等。可先尝试与用人单位协商解决问题，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.关于赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。4.用人单位有责任举证其辞退行为的合法性，若无法提供合法的辞退依据，就需承担违法解除劳动合同的法律责任。建议劳动者在遇到此类情况时，及时收集证据并积极与用人单位沟通，必要时借助劳动监察部门或仲裁机构维护自身权益。用人单位应遵守法律规定，合法行使辞退权，避免不必要的法律风险。)

[律师回复] （一）固定家暴证据：收集公安机关出警记录、伤情鉴定报告、医疗机构诊疗证明、施暴方书面悔过书、证人证言及相关视听资料等，为后续维权提供有力支持。（二）选择离婚方式：1.协议离婚：双方就财产分割和子女抚养等问题达成一致后，办理离婚登记。2.诉讼离婚：若无法协议，向法院提起离婚诉讼。（三）申请人身安全保护令：向法院申请禁止施暴方实施家暴、接触女方及其近亲属等。（四）主张损害赔偿：作为无过错方，有权请求物质和精神损害赔偿。（五）争取子女抚养权：法院会优先考虑女方权益，保障子女健康成长。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条第二款、第三款规定，人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员。)

[律师回复] 1.无效婚姻和可撤销婚姻性质及处理方式差异明显。无效婚姻包括重婚、有禁止结婚的亲属关系、未到法定婚龄三种情形，自始不具备法律效力，需经法院确认无效；可撤销婚姻包括胁迫结婚及一方患有重大疾病未如实告知两种情形，在撤销前有效，需当事人向法院或婚姻登记机关请求撤销，撤销后自始无效。2.对于无效婚姻，当事人或利害关系人应及时向法院提出确认婚姻无效的申请，以固定其效力状态。对于可撤销婚姻，受胁迫方或知晓对方隐瞒重大疾病的当事人，要在规定时间内尽快向法院或婚姻登记机关请求撤销婚姻，维护自身权益。)