偷录音算侵犯个人隐私权吗

[律师回复] 对于偷录音是侵犯个人隐私权这个问题，解答如下, 侵犯个人隐私权的行为包括哪些根据我国国情及国外有关资料，下列行为可归入侵犯隐私权范畴：<br/>1、未经公民许可，公开其姓名、肖像、住址、身份证号码和电话号码。<br/>2、非法侵入、搜查他人住宅，或以其他方式破坏他人居住安宁。<br/>3、非法跟踪他人，监视他人住所，安装窃听设备，私拍他人私生活镜头，窥探他人室内情况。<br/>4、非法刺探他人财产状况或未经本人允许公布其财产状况。<br/>5、私拆他人信件，偷看他人日记，刺探他人私人文件内容，以及将他们公开。<br/>6、调查、刺探他人社会关系并非法公诸于众。<br/>7、干扰他人夫妻性生活或对其进行调查、公布。<br/>8、将他人婚外性生活向社会公布。<br/>9、泄露公民的个人材料或公诸于众或扩大公开范围。<br/>10、收集公民不愿向社会公开的纯属个人的情况。1<br/>1、未经他人许可，私自公开他人的秘密。<br/>二、侵犯隐私权判刑吗对于侵犯他人隐私权的行为一般是属于侵权行为，如果没有造成一定的后果，侵权人应当承担赔偿责任，包括精神损害赔偿，不构成刑事责任。不过也不能说侵犯他人隐私的行为就一律不构成犯罪，不需要对行为人判刑。根据《刑法》当中的规定：<br/>(1)非法搜查他人身体、住宅，或者非法侵入他人住宅的，处三年以下有期徒刑或者拘役。司法工作人员，犯前款罪的，从重处罚。<br/>(2)隐匿、毁弃或者非法开拆他人信件，侵犯公民通信自由权利，情节严重的，处一年以下有期徒刑或者拘役。<br/>(3)邮政工作人员私自开拆或者隐匿、毁弃邮件、电报的，处二年以下有期徒刑或者拘役。犯前款罪而窃取财物的，依照本法第二百六十四条的规定定罪从重处罚。现下，有人喜欢“撬开”他人的网络空间、电子邮箱，获取隐私、视频在网上传播，其中不乏淫秽、，但这样的行为很可能涉及更加严厉的刑事犯罪，即传播淫秽物品罪、制作、复制、出版、贩卖、传播淫秽物品牟利罪等。有关规定参见《最高人民法院、最高人民检察院关于办理利用互联网、移动通讯终端、声讯台制作、复制、出版、贩卖、传播淫秽电子信息刑事案件具体应用法律若干问题的解释》<br/>(一)、<br/>(二)。

[律师回复] 打架致人死亡，涉嫌故意伤害罪，应当按照规定判处有期徒刑十年以上、无期徒刑或者死刑。

[律师回复] 未经对方当事人同意私自录音能否作为证据不能一概而论，以侵害他人合法权益或违反法律禁止规定的方法取得的录音资料，不能作为证据使用，符合《证据规定》第70条的录音资料可以作为证据使用。

[律师回复] 你好，不可以，这样你有理也会变得没理了

[律师回复] 　　用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者向用人单位讨要工资，用人单位偷着录音属于违反法律禁止性规定取得的证据，不能作为诉讼证据使用。　　录音证据成为有效证据须同时具备的条件:　　<br/>第<br/>一，当事人出示的录音证据未被剪接、剪辑或者伪造，前后连接紧密，内容未被篡改，具有客观真实性和连贯性。　　<br/>第<br/>二，录音证据的取得必须符合法律规定。如果录音证据的持有者采用了侵犯他人的隐私或者违反法律禁止性的规定，比如在其工作处所或者住所以窃听方式取得的录音资料，就属于违反法律禁止性规定取得的证据，不能作为诉讼证据使用。　　<br/>第<br/>三，对方未提出反驳或反驳理由不成立。在把录音证据作为判案依据时，还要对录音证据是否有疑点进行审查。如果对方当事人对录音资料表示质疑，并提出足够的证据加以反驳，那么该录音证据便失去证明力。　　劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》　　<br/>第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　<br/>（一）因确认劳动关系发生的争议；　　<br/>（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　<br/>（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　<br/>（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　<br/>（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　<br/>（六）法律、法规规定的其他劳动争议。　　第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条<br/>第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。