公司说是客户的钱一直是没有支付，已经是拖欠了很久的时间，很多的客户都是先拿货物后付款的，对于应收账款，一般是按照什么样的类型来进行划分呢

[律师回复] 结论：在责任划分结果未出具时，要固定收集证据，避免签自认责任文件，配合机关处理，防损扩大，待结果出具后协商或走法律途径解决。法律解析：依据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，在纠纷责任划分未明确时，证据是认定责任的关键。收集现场影像资料、证人证言等，能为后续责任认定提供有力支撑，若证据灭失，可能导致自身合法权益难以保障。不签署承认自身责任的书面文件，是为了防止在责任未清晰时做出不利于自己的表示。主动向处理机关提供材料并配合调查，是公民应尽的义务，有助于纠纷的公正处理。采取措施防止损失扩大也是法律要求，若未履行该义务，对于扩大的损失需自行承担责任。待责任划分结果出来后，双方可根据结果和平协商，协商不成可通过法律途径解决。如果您在类似纠纷处理过程中有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。)

[律师回复] （一）判断主观方面，看行为人是否有非法占有他人财物的目的，若以请托为名虚构事实，收受财物后挥霍或失联，很可能具有该目的。（二）考察客观行为，确认行为人是否实施了虚构能办理请托事项的能力或关系等欺骗行为。（三）核实被害人情况，看其是否因行为人的欺骗产生错误认识，并基于此交付了财物。（四）查看财物处置，了解行为人是否实际非法占有了财物。（五）确定诈骗数额，看是否达到当地规定的三千元至一万元以上的标准。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。此处数额较大即符合各地规定的三千元至一万元以上标准。)

[律师回复] 法律分析：（1）双倍工资的支付需满足法定情形。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。该规定针对的是未实际订立书面劳动合同的情况，而非已订立但未交付给劳动者的情形。（2）已签订书面劳动合同但未交付劳动者的，不适用双倍工资条款。书面劳动合同已实际订立，仅未将其中一份交付劳动者持有，不符合支付双倍工资的法定条件。（3）未交付合同文本的行为需承担相应责任。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，违反法律规定，劳动者有权要求用人单位提供合同文本；用人单位拒绝提供的，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正；因未交付合同给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。提醒：劳动者遇到劳动合同未交付时，应先确认是否已实际签订合同，若已签订可要求单位交付或向劳动部门投诉，不要盲目主张双倍工资；若确未签订合同且超过一个月，可依法主张双倍工资，必要时咨询专业人士明确权益。)