我是一名进城务工人员，现在通过人才交流市场招聘会，应征到一家大型私营企业工作，经过面试后用人单位正式录取，但是已经连续用工两个月了，始终没有通知我签订书面正式劳动合同，该怎么处理？

[律师回复] 法律分析：（1）劳动合同法对违约金约定有严格限制，仅服务期和竞业限制两种情形可约定违约金，其他约定无效。这保障了劳动者的合法权益，避免用人单位随意设定违约金条款。（2）服务期违约金方面，劳动者违反约定支付的违约金有上限，既不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，合理平衡了用人单位和劳动者的利益。（3）竞业限制违约金方面，劳动者违反约定需按约定支付，但违约金过高或过低时，当事人可通过劳动争议仲裁机构或人民法院调整，确保违约金数额公平合理。提醒：劳动者要清楚自身权益，勿随意支付法定情形外的违约金；用人单位应依法约定违约金，避免约定无效。若遇复杂情况，建议咨询专业法律人士分析。)

[律师回复] 法律分析：（1）离婚途径有两种，协议离婚需双方协商一致，共同前往婚姻登记机关，经过三十日冷静期后领取离婚证；若无法协商一致，则可向法院提起诉讼离婚。（2）若对方出轨且构成与他人持续稳定同居的过错情形，无过错方在离婚时有权请求损害赔偿，但要注意收集合法证据，像对方自认材料、与第三者的聊天记录或同居证据等，非法取证不可取。（3）财产分割上，夫妻共同财产原则上均等分割，法院会依据财产具体情况，照顾子女、女方和无过错方权益；个人财产归各自所有。（4）子女抚养问题，法院以有利于子女身心健康为原则判决抚养权，若出轨行为对子女成长不利，可作为抚养权归属的考量因素，委托律师协助处理能更好保障自身权益。提醒：处理离婚事宜时，要确保证据合法有效，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。)

[律师回复] （一）判断主观方面，看行为人是否有非法占有他人财物的目的，若以请托为名虚构事实，收受财物后挥霍或失联，很可能具有该目的。（二）考察客观行为，确认行为人是否实施了虚构能办理请托事项的能力或关系等欺骗行为。（三）核实被害人情况，看其是否因行为人的欺骗产生错误认识，并基于此交付了财物。（四）查看财物处置，了解行为人是否实际非法占有了财物。（五）确定诈骗数额，看是否达到当地规定的三千元至一万元以上的标准。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。此处数额较大即符合各地规定的三千元至一万元以上标准。)