我的手机遭到恶意打电话骚扰，可不可以报警

[律师回复] 类似于“被辱骂”的生活小纠纷，虽然可以报警，但警方没有权利立案调查，只能简单调解处理，无法最终解决问题，但是会留下报警记录，有需要时可以向公安机关调取作为重要的证据使用。因此，受到不法侵害时都可以报警处理，至于作用和效果则需要根据具体情况确定。《治安管理处罚法》第四十二条《中华人民共和国治安管理处罚法 》第四十二条 有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：<br/>(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；<br/>(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；<br/>(三)捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；<br/>(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；<br/>(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；<br/>(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 恶意打骚扰电话，属于违反治安管理处罚法的行为，当事人可以向公安机关报案，公安机关会根据行为人实施的行为情节作出相应的行政处罚。<br/>法律依据：<br/>《治安管理处罚法》第四十二条规定，有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：<br/>(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；<br/>(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；<br/>(三)捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；<br/>(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者的；<br/>(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；<br/>(六)偷窥、、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 恶意打骚扰电话，属于违反治安管理处罚法的行为，当事人可以向公安机关报案，公安机关会根据行为人实施的行为情节作出相应的行政处罚。<br/>法律依据：<br/>《治安管理处罚法》第四十二条规定，有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：<br/>(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；<br/>(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；<br/>(三)捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；<br/>(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者的；<br/>(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；<br/>(六)偷窥、、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 恶意打骚扰电话，属于违反治安管理处罚法的行为，当事人可以向公安机关报案。<br/>《治安管理处罚法》<br/>第四十二条 有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：<br/>(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；<br/>(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；<br/>(三)捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；<br/>(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；<br/>(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；<br/>(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 员工辞职后，劳动关系解除，双方的权利与义务已经履行完毕，劳动合同对双方已无约束力。按照《劳动合同法》第五十条规定，“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查”。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。