按照借款合同规定因借款学生违约怎么办

[律师回复] <br/>一、根据《建设工程工程量清单计价规范GB50500-2013（09）》的相关规定工程违约金一般一天是多少，合同工程发生误期的，除合同另有约定外，误期赔偿费的最高限额为合同价款的5%。承包人赔偿后，也不能免除承包人按照合同约定应承担的任何责任和应履行的任何义务。<br/>二、法律依据：《建设工程工程量清单计价规范GB50500-2013（09）》<br/>　　9.13　误期赔偿<br/>　　9.13.1　如果承包人未按照合同约定施工，导致实际进度迟于计划进度的，发包人应要求承包人加快进度，实现合同工期。<br/>　　合同工程发生误期，承包人应赔偿发包人由此造成的损失，并按照合同约定向发包人支付误期赔偿费。即使承包人支付误期赔偿费，也不能免除承包人按照合同约定应承担的任何责任和应履行的任何义务。<br/>　　9.13.2　发承包双方应在合同中约定误期赔偿费，明确每日历天应赔额度。除合同另有约定外，误期赔偿费的最高限额为合同价款的5%。误期赔偿费列入竣工结算文件中，在结算款中扣除。<br/>　　9.13.3　如果在工程竣工之前，合同工程内的某单位工程已通过了竣工验收，且该单位工程接收证书中表明的竣工日期并未延误，而是合同工程的其他部分产生了工期延误，则误期赔偿费应按照已颁发工程接收证书的单位工程造价占合同价款的比例幅度予以扣减。

[律师回复] 劳动合同法第二十二到二十五条规定了,用人单位可以约定违约金的情况只有两种:<br/>1.单位出资让员工培训,可约定服务期违约金.金额不得超过单位支付的培训总额.且需随时间逐年递减,比如出资5万,服务期是三年,工作一年后离职就要付<br/>3.33万.<br/>2.竞业条款违约金,因为单位的商业秘密要求员工离职后不得到类似性质单位工作,但期限不得超过2年,且需在离职后按月向员工支付不能到此类单位任职的经济补偿金.否则无效.你们的协议上所谓的违约金是否符合以上两项如果属于第1项,离职时候就要支付违约金,如果属于第2项在收到单位的经济补偿金后就要履行.否则要支付违约金如果不是,就是无效的.订立了也无须支付.

[律师回复] 您好，一般不属于。根据具体情况（即合同的具体约定了几日几时几分付款）则有可能构成违约。在一般情况下，可以起诉要求对方履行合同。具体可以咨询律师。

[律师回复] 按照合同约定处理，协商不成可以起诉。

[律师回复] 您好，您们约定的是违约金，还是损害赔偿金