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热门问答·医疗事故赔偿
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由于医疗事故引起的医疗纠纷处理方式有哪些
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由于医疗事故引起的医疗纠纷处理方式有哪些
可以通过医患双方进行沟通，双方达成共识后，签订调解协议书;通过卫生行政部门调解解决;通过诉讼途径，由法院组织进行、医疗纠纷双方当事人自愿同意的调解等方式解决由于医疗事故引起的医疗纠纷问题。
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医疗纠纷我在网上贷款了7万块钱，由于自己操作失误，银行卡号填错了一个数字，资金被封控，要求我卡里必须有14000块钱。，不然我申请的这个7万块钱，钱没到我卡里。产生的利息和费用，都是按照法律责任有我出的，如果没有的话会坐牢的征信会黑，我现在没有那么多钱请问我该怎么办
[律师回复] 这类网络贷款诈骗的很多
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快速解决“金融保险”问题
我去年开车撞了人 去医院后垫付了3000的医药费 现在伤责家属电话带来要求我把发票拍照发他并且告诉他家庭住址 我能照做吗？有风险吗
[律师回复] 你好，可以处理的的，凉一下
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医疗事故引起的属于什么纠纷？
医疗事故引起的纠纷一般按照民事纠纷处理，但如果存在违法的行为，或者医疗机构造成严重伤害的，是可以追究刑事责任的，具体情况下可以根据实际的医疗事故调查取证情况来进行认定。
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医疗纠纷
我爷爷做椎动脉手术后，斑块脱落堵到脑袋了导致说话不清晰，手不好使，手术第二天查出得了急性肺炎，都白肺了，住了一个多月院都没恢复好，这个算是医疗事故吗
[律师回复] 你好，我是黑龙江典通律师事务所的律师，可以电话联系。
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因医疗行为引起的侵权诉讼由谁举证
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对因医疗行为引起的侵权诉讼由谁举证进行了解答，希望能解答您的问题。
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医疗纠纷
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医疗事故一定引起医疗纠纷吗？
医疗事故一般情况下都会引起医疗纠纷，但是并不是说绝对的，如果说双方当事人对这样的一种医疗事故并不存在着分歧的态度的话，那么就不会产生医疗方面的纠纷，也就是双方当事人可以通过私底下的协商方式来进行解决。
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医疗纠纷出车祸，对方全责走保险，医疗强险1万8不够，走第三方商业险，他说要签先行赔付申请书
[律师回复] 你好，具体什么纠纷，可以详细描写我们可以解决您的问题
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快速解决“交通事故”问题
微信扫码给对方8000但是对方注销微信了 还能要回来么 ，有对方联系微信和聊天记录扫码明细 ，但是不知道对方真实姓名和联系方式 这个钱能追回来么
[律师回复] 如果是以借款形式借给对方，可以起诉他返还这8000
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工伤八级，签完字之后想离职了还能要回医疗补助和就业补助吗
[律师回复] 根据搜集到的信息，工伤八级的职工在离职时，可以要求工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，同时要求用人单位支付一次性伤残就业补助金。以下是具体的待遇说明：
1. **一次性工伤医疗补助金**：工伤八级的职工，如果与用人单位解除或终止劳动关系，可以由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据搜集到的信息，不同地区的标准可能会有所不同。
2. **一次性伤残就业补助金**：同样，工伤八级的职工也可以要求用人单位支付一次性伤残就业补助金。支付的具体标准也是由地方政府规定。
3. **离职后待遇**：如果工伤职工本人提出与用人单位解除或终止劳动关系，除了上述两项补助金外，不再享受其他工伤保险待遇。
4. **计算基数**：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算基数通常是以解除或终止劳动关系时上年度的全省或统筹地区职工月平均工资为基准。
5. **案例分析**：在案例中，一名工伤六级的职工在离职时，法院判决用人单位支付了一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这表明，工伤职工在离职时有权要求这些补助。
6. **申请程序**：工伤职工在提出离职时，应当按照当地的规定和程序，向工伤保险基金和用人单位提出申请，以便获得相应的补助金。
7. **法律依据**：《工伤保险条例》第三十七条规定了七级至十级伤残职工的待遇，包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
因此，工伤八级的职工在签字离职后，仍然可以要求工伤保险基金和用人单位支付上述补助金，具体金额和程序需根据当地的规定执行。
1. **一次性工伤医疗补助金**：工伤八级的职工，如果与用人单位解除或终止劳动关系，可以由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据搜集到的信息，不同地区的标准可能会有所不同。
2. **一次性伤残就业补助金**：同样，工伤八级的职工也可以要求用人单位支付一次性伤残就业补助金。支付的具体标准也是由地方政府规定。
3. **离职后待遇**：如果工伤职工本人提出与用人单位解除或终止劳动关系，除了上述两项补助金外，不再享受其他工伤保险待遇。
4. **计算基数**：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算基数通常是以解除或终止劳动关系时上年度的全省或统筹地区职工月平均工资为基准。
5. **案例分析**：在案例中，一名工伤六级的职工在离职时，法院判决用人单位支付了一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这表明，工伤职工在离职时有权要求这些补助。
6. **申请程序**：工伤职工在提出离职时，应当按照当地的规定和程序，向工伤保险基金和用人单位提出申请，以便获得相应的补助金。
7. **法律依据**：《工伤保险条例》第三十七条规定了七级至十级伤残职工的待遇，包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
因此，工伤八级的职工在签字离职后，仍然可以要求工伤保险基金和用人单位支付上述补助金，具体金额和程序需根据当地的规定执行。
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我方次责我方保险公司理赔完医疗费 我那个保险已经陪给他了（只赔了医疗费）他现在又要我赔医疗费 误工费 护理费 住院伙食补助费 营养费 交通费 可以吗
[律师回复] 我方次责我方保险公司理赔完医疗费 我那个保险已经陪给他了（只赔了医疗费）他现在又要我赔医疗费 误工费 护理费 住院伙食补助费 营养费 交通费 可以吗
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医疗事故引起的医疗纠纷怎么处理？
出现医疗事故纠纷之后，当事双方可以选择和解、调解、诉讼三种方式解决医疗事故纠纷。其中选择和解的，双方应当本着平等自愿的原则，遵循《医疗事故处理条例》制作和解协议书，载明当事人的基本情况以及原因等事项，并且双方应共同签名确认。
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医疗纠纷
就是我这边工作了两个月之后老板随便找个理由说父子不能在同一个工厂说如果有急事的话连个人都要请假没有办法找人说两个人只能留下一个人并且没有签劳动合同这种的话是赔偿多少呢？
[律师回复] 根据你的情况，老板要赔偿你1个月的工资，你好，你可以向当地的劳动局投诉或者申请劳动仲裁，维护你的合法权益的。
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