“
五险一金”包括
养老保险、
医疗保险、
失业保险、
工伤保险和
生育保险，“一金”指的是
住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“
五险”是法定的，而“一金”不是法定的。 “五险一金”的缴纳额度每个地区的规定都不同，以
工资总额为基数。有的企业在缴纳时有
基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的
劳动部门去咨询。关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放。他说：“比如养老保险，要达到法定的年龄才可以领取，
失业保险金的领取也是要具备条件，如到
户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。如果失业之后不想工作，那么就不能发保险金。另外，
养老金和
失业金是不能同时享受的。” 在
试用期内是否应该享受保险是跳槽人士最关注的问题，有些学者认为因为试用期是合同期的一个组成部分，所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于
当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要上保险也不行，而且商业保险不能替代
社会保险。
律师
