我欠别人20多万，现在还有50万，还能追加吗

[律师回复] 员工达到退休年纪之后，单位终止和员工的劳动合同是无经济赔偿的。依据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：<br/>（一）劳动合同期满的；<br/>（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；<br/>（三）劳动者丧命，或者被人民法院宣告丧命或者宣告失踪的；<br/>（四）用人单位被依法宣告破产的；<br/>（五）用人单位被注销营业执照、责令停业、撤销或者用人单位决定提前遣散的；<br/>（六）法律、行政法规限定的其他情形。

[律师回复] 对于绍兴第三者责任险50万可以追加吗，我做出了如下回答，该险种主要是保障道路交通事故中第三方受害人获得及时有效赔偿的险种。但因事故产生的善后工作，需要由被保险人负责处理。 保险公司 会在责任限额以外赔偿，但最高不超过责任限额的30%。

[律师回复] 你好，<br/>首先，因交通事故引起的人身损害赔偿<br/>首先要有交警部门出具的事故责任认定书，这是所有赔偿责任依据的开始。根据交警队的责任划分比例进行承担责任。如果有保险的，尽快与保险公司联系。 <br/>其次，对于因交通事故引起的致人人身损害，主要赔偿范围包括医疗费，住院费，护理费，营养费，误工费，一次性伤残补助金，精神损害赔偿等。建立的基础是伤残等级鉴定基础之上。伤残等级鉴定是由专门的鉴定机构鉴定。<br/>第三，伤残等级后确认后，依据当地的上年度职工平均工资，以及受害人的年龄、户籍来确认各项赔偿责任。

[律师回复] 当地经济情况：对于在一线、二线城市的，特别是车流量、豪车较多的城市，最好买100万或以上的三者险，起码也得要50万。而在三线、四线等小城市的话，可稍微降低额度，有钱一点的50万额度，没钱的10万—30万都可以。

[律师回复] 法律对具体的上下班时间未做统一规定，具体看公司采用哪种工时制度及公司规定。我国实行的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。<br/> 标准工时制,是指根据《劳动法》第三十六条、国务院《关于职工工作时间的规定》第三条规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时的工时制度。<br/>根据《劳动法》第四十四条规定，加班工资计算方式如下：<br/> 工作日加班费：月工资÷2<br/>1.75÷8×加班小时数×<br/>1.5倍；<br/> 双休日加班费：月工资÷2<br/>1.75÷8×加班小时数×2倍；<br/> 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷2<br/>1.75÷8×加班小时数×3倍。<br/>2.综合工时制，是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。超过审批的工时按照工作日加班支付加班费，法定节假日上班按照法定节假日加班标准支付加班费。<br/>3不定时工作制，是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。在明确工作量的前提下，其本人的工作和休息时间可以自主安排，因此用人单位可不支付加班工资。