怀孕两个月自己不注意休息导致流产，我想问问

[律师回复] 解答如下, 你好，<br/>一、如果鉴定是轻微伤，公安机关对打人者进行治安处罚。行为人承担受害人的医疗费、误工费等费用。<br/>　　《治安管理处罚法》第四十三条：“殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。<br/>　　有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：<br/>　　<br/>(一)结伙殴打、伤害他人的；<br/>　　<br/>(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；<br/>　　<br/>(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。”<br/>　　<br/>二、如果鉴定结果是轻伤，公安机关应当立案侦查，追究打人者的刑事责任。若公安机关不予立案，可以向人民提起刑事自诉，要求追究打人者的刑事责任。不管是公诉还是自诉，都可以同时提起附带民事诉讼，要求对方赔偿医疗等费用。<br/>　　《刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。<br/>　　<br/>三、民事赔偿的范围，根据【最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释】第十七条的规定，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等

[律师回复] 可以享受假期。<br/>女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。<br/>女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假 前工资的标准由用人单位支付。

[律师回复] 这种情况要看当时她对你的人身威胁程度如何，如果只是一般的厮打，那在法律上只能认定你们是互殴，不构成正当防卫，对方先动手有过错，但导致其流产已经构成轻伤或重伤，你的行为有可能构成故意伤害罪，要承担刑事责任。《人体轻伤鉴定标准(试行)》第四十二条规定：“ 损伤致孕妇难免流产”，这是一般的流产，认定为轻伤，对方可以对你提起刑事自诉，公诉机关也可能提起公诉的；《人体重伤鉴定标准》第七十八条规定：“孕妇损伤引起早产、死胎、胎盘早期剥离、流产并发失血性休克或者严重感染”，如果是这样的情况就认定为重伤，属于公诉范围。<br/> 希望能帮到你

[律师回复] 你好，应当认定为工伤的情形有：<br/>（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；<br/>（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；<br/>（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；<br/>（四）患职业病的；<br/>（五）因工作外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；<br/>（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；<br/>（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 你好，可以要求对方赔偿损失