16周岁的人工作单位能录用吗？

[律师回复] 需要监护人在现场。

[律师回复] 如果造成死亡，可以判处10年以上有期徒刑、无期徒刑。

[律师回复] 用人单位录用年满16周岁的未成年工则是法律允许的，属于合法用工行为，但应严格遵守国家法律对未成年工予以特殊保护的有关规定。比如，《劳动法》第六十四条规定：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，且用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。《未成年人保护法》第三十八条规定：任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。扩展资料<br/>劳动法第十五条　禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。<br/>文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。<br/>第五十八条　国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

[律师回复] 用人单位录用年满16周岁的未成年工则是法律允许的，属于合法用工行为，但应严格遵守国家法律对未成年工予以特殊保护的有关规定。比如，《劳动法》第六十四条规定：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，且用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。《未成年人保护法》第三十八条规定：任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。扩展资料<br/>劳动法第十五条　禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。<br/>文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。<br/>第五十八条　国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

[律师回复] 在我国，未成年人是指未满十八周岁的公民，在其他国家，未成年人被定义的年龄范围不同。我国针对未成年人的法律有《未成年人保护法》和《预防制未成年人犯罪法》等。<br />14岁是刑事责任能力的界限。<br />14岁以下的人触犯刑法不承担刑事责度任。<br />14至16岁承担部分罪名的刑事责任。<br />16岁以上的，应当承担刑事责任。<br />民事上，完全民事行为能力人的年龄是18周岁。<br />16周岁以上不满18岁的公民,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。<br />10周岁以上的未成年人是限制民事行为能力。