南京法定产假是几天

[律师回复] 南京市女职工生育的，享受产假98天。难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。合法生育的，延长产假30天。<br/>《女职工劳动保护特别规定》<br/>第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。<br/>女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。<br/>《江苏省人口与计划生育条例》<br/>第二十七条依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。<br/>自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。<br/>前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。<br/>用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。

[律师回复] 解答如下, 根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，依法办理结婚登记的公民可享受3天法定婚假。<br/>　　<br/>1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。<br/>　　<br/>2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。<br/>　　<br/>3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。<br/>　　<br/>4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。<br/>　　<br/>5、婚假包括公休假和法定假。<br/>　　<br/>6、再婚的可享受法定婚假。

[律师回复] 解答如下, 根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，依法办理结婚登记的公民可享受3天法定婚假。<br/>　　<br/>1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。<br/>　　<br/>2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。<br/>　　<br/>3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。<br/>　　<br/>4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。<br/>　　<br/>5、婚假包括公休假和法定假。<br/>　　<br/>6、再婚的可享受法定婚假。

[律师回复] 你好，关于2017南京二婚婚假的规定还没有出来，如果按照201年的规定的话就是三天，有新规定按照新规定。

[律师回复] 国家规定产假多少天国家规定产假天数具体如下：<br/>　　<br/>1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;<br/>　　<br/>2、难产，增加产假15天;<br/>　　<br/>3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;<br/>　　<br/>4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;<br/>　　<br/>5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;<br/>　　<br/>6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。<br/>　　产假分类<br/>1、必须享受的假<br/>　　产假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)<br/>　　产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)<br/>　　产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。<br/>　　授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用