签订合同时承诺的构成要件包括哪些

[律师回复] 您好，关于订立合同时承诺的构成要件包括哪些这个问题，我的解答如下, 合同订立的过程，就是反复的要约邀请、要约与承诺的过程。熟悉要约和承诺规则，可以彻底看清合同订立过程中各行为人之各种行为的法律属性，从而对合同订立的全过程有一个全面把握。承诺是受要约人同意要约的意思表示。一项有效要约须满足以下条件：<br/>1、主体。承诺人须为受要约人。<br/>2、方式<br/>①原则上以通知的方式作出;<br/>②依交易习惯或要约表明者，也可以以行为作出。<br/>3、承诺期间<br/>①在要约确定的期间到达要约人;<br/>②未确定期间的，对话方式下应即时作出;<br/>③未确定期间的，非对话方式下，合理期间内到达。<br/>4、内容。应与要约一致，换言之：<br/>①对要约内容作出实质性变更的，为新要约;<br/>②所谓实质性变更，一般是指对合同标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、履行地点和方式、违约责任和解决争议方法等的变更。<br/>③对要约内容作非实质性变更的，原则上构成承诺，但有两个例外：要约人及时表示反对的;要约表明不得作任何变更的。<br/>④非实质性变更构成承诺的，以承诺内容为合同内容。承诺迟到、迟延<br/>（1）承诺迟到承诺迟到，是指受要约人超过承诺期限发出承诺。承诺迟到原则上为新要约。作为例外，要约人及时通知该承诺有效的，合同成立。<br/>（2）承诺迟延承诺迟延，指受要约人于承诺期内发出承诺并依通常情形可适时到达要约人，但因第三人原因(如邮差)致承诺逾期到达要约人;与迟到恰好相反，迟延原则上承诺有效;作为例外，要约人及时通知因逾期而不接受的，为新要约。承诺撤回撤回的对象是已经发出但尚未生效的承诺。撤回的意思表示应在承诺到达要约人之前或与承诺同时到达要约人。承诺不存在撤销一说。承诺生效与合同成立<br/>（1）承诺生效。承诺通知到达要约人时生效，以行为作出承诺的，作出行为时即生效;承诺生效时合同成立。<br/>（2）合同成立时间。多数情形下，承诺生效时合同成立。在实践中，承诺生效时间与合同成立时间往往是不一致的，此时，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。当事人采用信件、数据电文等形式订立合同的，可以在合同成立之前要求签订确认书，签订确认书时合同成立，此时不以承诺生效为合同成立的时间。<br/>二、合同成立地如何确定<br/>1、意义。确定合同成立地对于合同纠纷的诉讼管辖、适用交易习惯等有重大价值。<br/>2、如何确定。承诺生效的地点为合同成立地。以合同书订立合同的，双方会签的，必会签地为合同成立地。以合同书订立合同的，双方异时异地签字、盖章的，以最后一方签字、盖章地为合同成立地。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 合同订立的过程，就是反复的要约邀请、要约与承诺的过程。熟悉要约和承诺规则，可以彻底看清合同订立过程中各行为人之各种行为的法律属性，从而对合同订立的全过程有一个全面把握。承诺是受要约人同意要约的意思表示。一项有效要约须满足以下条件：<br/>1、主体。承诺人须为受要约人。<br/>2、方式<br/>①原则上以通知的方式作出;<br/>②依交易习惯或要约表明者，也可以以行为作出。<br/>3、承诺期间<br/>①在要约确定的期间到达要约人;<br/>②未确定期间的，对话方式下应即时作出;<br/>③未确定期间的，非对话方式下，合理期间内到达。<br/>4、内容。应与要约一致，换言之：<br/>①对要约内容作出实质性变更的，为新要约;<br/>②所谓实质性变更，一般是指对合同标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、履行地点和方式、违约责任和解决争议方法等的变更。<br/>③对要约内容作非实质性变更的，原则上构成承诺，但有两个例外：要约人及时表示反对的;要约表明不得作任何变更的。<br/>④非实质性变更构成承诺的，以承诺内容为合同内容。承诺迟到、迟延<br/>（1）承诺迟到承诺迟到，是指受要约人超过承诺期限发出承诺。承诺迟到原则上为新要约。作为例外，要约人及时通知该承诺有效的，合同成立。<br/>（2）承诺迟延承诺迟延，指受要约人于承诺期内发出承诺并依通常情形可适时到达要约人，但因第三人原因(如邮差)致承诺逾期到达要约人;与迟到恰好相反，迟延原则上承诺有效;作为例外，要约人及时通知因逾期而不接受的，为新要约。承诺撤回撤回的对象是已经发出但尚未生效的承诺。撤回的意思表示应在承诺到达要约人之前或与承诺同时到达要约人。承诺不存在撤销一说。承诺生效与合同成立<br/>（1）承诺生效。承诺通知到达要约人时生效，以行为作出承诺的，作出行为时即生效;承诺生效时合同成立。<br/>（2）合同成立时间。多数情形下，承诺生效时合同成立。在实践中，承诺生效时间与合同成立时间往往是不一致的，此时，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。当事人采用信件、数据电文等形式订立合同的，可以在合同成立之前要求签订确认书，签订确认书时合同成立，此时不以承诺生效为合同成立的时间。<br/>二、合同成立地如何确定<br/>1、意义。确定合同成立地对于合同纠纷的诉讼管辖、适用交易习惯等有重大价值。<br/>2、如何确定。承诺生效的地点为合同成立地。以合同书订立合同的，双方会签的，必会签地为合同成立地。以合同书订立合同的，双方异时异地签字、盖章的，以最后一方签字、盖章地为合同成立地。

[律师回复] 满18周岁且精神正常、意识清晰、意思表示真实是可以的，至于时间的长短要看承诺的具体内容而定

[律师回复] 残疾人服务机构应当与接受服务的残疾人或其代理人签订具有法律效力、权责明晰的服务协议。服务协议一般载明下列事项：<br/>（一）残疾人服务机构的名称、住所、法定代表人或者主要负责人、联系方式；<br/>（二）残疾人或者其代理人指定的经常联系人的姓名、住址、身份证明、联系方式；<br/>（三）服务内容和服务方式；<br/>（四）收费标准以及费用支付方式；<br/>（五）服务期限和地点；<br/>（六）当事人的权利和义务；<br/>（七）协议变更、解除与终止的条件；<br/>（八）违约责任；<br/>（九）争议解决方式；<br/>（十）当事人协商一致的其他内容。

[律师回复] 劳动者加班工资计算基数应为劳动者应得的工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。用人单位与劳动者明确约定奖金、津贴、补贴等项自不作为加班工资计算基数的，从其约定，但约定的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外。<br/>用人单位与劳动者未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资，但折算后正常工作时间工资低于当地最低工资标准或者计件工资的劳动定额明显不合理的除外。<br/>从上述看来，在劳动合同中可以约定“工资已包含加班费”，但合同条款不能显失公平，同时要满足以下条件：<br/>1、劳资双方约定的加班工资数目和加班时间必须明确，简单地规定月工资包含加班费有避重就轻之嫌。<br/>2、约定“工资已包含加班费”的加班时间，最多不可超过《劳动法》规定的每月36小时的限额。如果约定的加班时间超过每月36小时，超出部门应视为违法超时加班，应当另行计算加班费。<br/>3、折算后正常工作时间工资，不得低于当地最低工资标准。如果折算后的时薪低于法定最低工资标准，超过法定工作时间为加班时间，加班工资以最低工资标准，按法律规定标准计算。<br/>因此，当用人单位与劳动者事先约定工资标准中包含加班费，却未约定加班费的具体数额，由此合同条款产生歧义时，如果实际执行中确实既有平时延长工作时间，又有休息日和法定节假日加班的情况，用人单位应补足劳动者加班费差额。