劳动纠纷一审开庭后多久下判决书

[律师回复] 审理劳动纠纷案件是适用民事诉讼法规定的程序，可以采用两种程序审理劳动争议案件，其审理期限是不同的。《民事诉讼法》第一百三十五条规定，人民适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月还需要延长的，报请上级人民批准。第一百四十六条规定人民适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。又根据《民事诉讼法》第一百四十八条规定，人民对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。当庭宣判的，应当在十日内发送判决书定期宣判的，宣判后立即发给判决书。宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的。<br/>根据法律规定，开庭后无论当庭下判决书，还是择日下判决书，都不能超过审限时间的规定。<br/>尽管判决书的下达期限，是有法律依据的，这与当事人的个人行为没有任何关系。<br/>但在司法实践中当庭宣判的案件极少，绝大多数案件是择日宣判的。

[律师回复] 你好，肯定得注明法庭时间等等，所以问题土地互换纠纷一审判决书怎么写答案是在我国允许土地使用权与房屋所有权分离的情形存在，因此，你想要的协议是可以写的。这里可以给你一个协议的框架：土地房屋协议书（协议的名字）。第一条，写清楚房屋的座落位置、四邻以及用地面积、建筑面积、层数，必要时可以附图。第二条，写明房屋建成时间、投资情况。第三条，写明房屋所有权归妹妹和妹夫，土地使用权归你，并写明相关证件办理的责任及费用承担。第四条，写明如果将来房屋拆迁，那么房屋的补偿安置属于妹妹、妹夫，宅基的征收补偿安置属于你。其余的就是写明本协议一式两份，双方各执一份，协议于双方签字（按印）时生效，并签名、按手印，等。需要另外说明一点，因妹妹在本村结婚，户口不迁走，因此，妹妹结婚后符合分户的条件，这样，妹妹是可以单独申请宅基地的。

[律师回复] 【法律意见】<br/>如无故拖延审理，当事人可以向受诉人民或者上级人民投诉。??<br/>【法律依据】<br/>《法官法》第三十二条法官不得有下列行为：??<br/>（一）散布有损国家声誉的言论，参加非法组织，参加旨在反对国家的集会、、等活动，参加；??<br/>（二）；??<br/>（三）徇私枉法；??<br/>（四）；??<br/>（五）隐瞒证据或者伪造证据；??<br/>（六）泄露国家秘密或者审判工作秘密；??<br/>（七），侵犯自然人、法人或者其他组织的合法权益；??<br/>（八）玩忽职守，造成错案或者给当事人造成严重损失；??<br/>（九）拖延办案，贻误工作；??<br/>（十）利用职权为自己或者他人谋取私利；??<br/>（十一）从事营利性的经营活动；??<br/>（十二）私自会见当事人及其代理人，接受当事人及其代理人的请客送礼；??<br/>（十三）其他的行为。??<br/>第三十三条法官有本法第三十二条所列行为之一的，应当给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。??<br/>《最高人民法院关于严格规范民商事案件延长审限和延期开庭问题的规定》<br/>第一条人民法院审理民商事案件时，应当严格遵守法律及司法解释有关审限的规定。适用普通程序审理的第一审案件，审限为六个月；适用简易程序审理的第一审案件，审限为三个月。审理对判决的上诉案件，审限为三个月；审理对裁定的上诉案件，审限为三十日。??<br/>法律规定有特殊情况需要延长审限的，独任审判员或合议庭应当在期限届满十五日前向本院院长提出申请，并说明详细情况和理由。院长应当在期限届满五日前作出决定。??<br/>经本院院长批准延长审限后尚不能结案，需要再次延长的，应当在期限届满十五日前报请上级人民批准。上级人民应当在审限届满五日前作出决定。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 一般是三个月，最长的话可以延长六个月。人民适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。人民适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民批准。根据我国民事诉讼法第146条的规定：人民适用简易程序审理的案件，应当在立案之日起三个月内审结。<br/>二、劳动纠纷下了判决书多久能生效根据法律规定：<br/>1、开庭多久能下判决书，法律没有具体规定，只有审限时间的规定。<br/>2、一审，如果对方不上诉，判决书生效。如果对方上诉，就不是最终的裁决。<br/>3，申请执行的期间为二年。<br/>三、劳动争议处理程序是什么<br/>（一）申请劳动争议调解程序<br/>1、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；<br/>2、调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；<br/>3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；<br/>4、对仲裁裁决不服的，可以向人民提讼。<br/>（二）申请劳动争议仲裁程序劳动争议仲裁仲裁也称公断，仲裁作为企业劳动争议的处理办法之<br/>一，是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为。<br/>（三）申请劳动争议诉讼程序劳动争议诉讼是人民按照民事诉讼法规的程序，以劳动法规为依据，按照劳动争议案件进行审理的活动。<br/>1、依照现行法律规定，劳动者主要的法定维权渠道有：劳动争议处理程序、劳动保障监察程序。<br/>2、目前两个程序都存在各自的不足：<br/>（1）按照劳动争议处理程序解决的，劳动者需出庭举证、办理比较繁琐的仲裁诉讼手续，劳动者常常由于应诉能力不强导致权益得不到应有的保障。<br/>（2）按照劳动监察程序举报投诉，可以免去出庭应诉之累，成本低，但是由于劳动监察处理该类案件时缺乏司法体系的有力支持，劳动保障监察处理难、执行难现象十分突出<br/>四、劳动纠纷判决书下来之后怎么申请强制执行先去找审理案件的主审法官开具判决书的生效证明、准备你的身份证复印件、判决书复印件、写份申请执行书，到立案庭立执行案就行了。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 审理劳动纠纷案件是适用民事诉讼法规定的程序，可以采用两种程序审理劳动争议案件，其审理期限是不同的。《民事诉讼法》第一百三十五条规定， 人民适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民批准。第一百四十六条规定 人民适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。又根据《民事诉讼法》第一百四十八条规定， 人民对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。当庭宣判的，应当在十日内发送判决书;定期宣判的，宣判后立即发给判决书。宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的。 根据法律规定，开庭后无论当庭下判决书，还是择日下判决书，都不能超过审限时间的规定。 尽管判决书的下达期限，是有法律依据的，这与当事人的个人行为没有任何关系。 但在司法实践中当庭宣判的案件极少，绝大多数案件是择日宣判的。