交通事故中，次要责任保险公司赔付，保险公司怎么处理

[律师回复] 您好，可以申请强制执行，如果已过执行期，可以重新起诉

[律师回复] 工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。一次性赔偿工伤，该如何支付?下文为你介绍。<br/>　　工伤一次性赔偿怎么赔?根据《工伤保险条例》规定第五条，一次性赔偿金按照以下标准支付：<br/>　　一级伤残的为赔偿基数的16倍；<br/>　　二级伤残的为赔偿基数的14倍；<br/>　　三级伤残的为赔偿基数的12倍；<br/>　　四级伤残的为赔偿基数的10倍；<br/>　　五级伤残的为赔偿基数的8 倍；<br/>　　六级伤残的为赔偿基数的6倍；<br/>　　七级伤残的为赔偿基数的4倍；<br/>　　八级伤残的为赔偿基数的3倍；<br/>　　九级伤残的为赔偿基数的2倍；<br/>　　十级伤残的为赔偿基数的1倍。<br/>　　对于五级至十级伤残，职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应一次支付支付：<br/>　　<br/>1、住院伙食补助费：按因公出差伙补70%，河北省为15元人/天。<br/>　　<br/>2、住院期间的护理费：由用人单位负责。<br/>　　<br/>3、误工费：住院期间原工资待遇不变，但不超过12个月；因病情严重或特殊情况，可再延长12个月。评定伤残等级后，停发误工费。<br/>　　4一次性工伤医疗补助金(上年度月平均工资)：五级44个月；六级38个月；七级26个月；八级20个月；九级14个月；十级8个月。<br/>　　<br/>5、一次性伤残就业补助金(上年度月平均工资)：五级22个月；六级16个月；七级10个月；八级8个月；九级6个月；十级4个月。

[律师回复] 【法律意见】<br/>抚育费一般情况下是定期给付，就是说，每年给付一次。<br/>如果当事人要求一次性给付，必须符合两个条件，一是有条件的；二是一方无经济收入或者下落不明的，可用其财物折抵子女抚育费，算是一次性付清。<br/>【法律依据】<br/>《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》：<br/>8、抚育费应定期给付，有条件的可一次性给付。　<br/>9、对一方无经济收入或者下落不明的，可用其财物折抵子女抚育费。

[律师回复] 可以。<br/>抚养费是指子女生活费、教育费、医疗费等费用，有特定用途的，当子女死亡时，支付抚养费的对象不再存在，特定用途消失，所以已支付的抚养费，在扣除已经使用的部分，包括生活费用、教育费、治疗、丧葬费等必要费用后，支付一方有权要求将剩余部分返还。<br/>举个例子：孩子要吃雪糕，你给他十块钱，并且告诉他，只许买雪糕不许买别的啊！ 一会孩子回来了，说雪糕6块钱，还剩四块钱。这四块钱最后怎么办了，对，肯定是要交还给你的，不能直接属于孩子的钱，也就是说，没花完的抚养费，不能作为孩子遗产来处理。<br/>《中华人民共和国婚姻法》<br/>第三十七条 【离婚后的子女抚养】离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的-5少和期限的长短，由双方协议;协议不成时，由人民判决。<br/>关于子女生活费和教育费的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。

[律师回复] 可以，也可以分次付　　简单分析一下：　　夫妻离婚时，很多当事人都要求对方一次性支付抚养费，因为这样一来省去以后因追索子女抚养费而引起的不必要麻烦，二来可以折抵给付对方房屋折价款。但是，抚养费的给付方式一般是按月支付，比如在每月几号前在探视孩子时支付，或打入孩子抚养费的专用账户。因此，是否采用一次性的支付方式，法院要看对方的实际支付能力，以及对方当事人的态度。一般来讲，如果对方当事人不接受一次性支付的，法院判令其一次性支付的可能性是不大的。